在社保工齡計(jì)算中，需要考慮以下幾個(gè)因素：
1. 入職日期：社保工齡計(jì)算的起點(diǎn)是員工的入職日期。一般來說，入職日期是指員工正式開始在該單位工作的日期。
2. 繳納社保的起始時(shí)間：員工開始繳納社保的時(shí)間也是計(jì)算社保工齡的重要因素之一。這個(gè)時(shí)間通常是根據(jù)員工入職后的第一個(gè)工作日來確定的。
3. 繳納社保的連續(xù)性：在計(jì)算社保工齡時(shí)，連續(xù)繳納社保的時(shí)間是需要考慮的。如果員工在某段時(shí)間內(nèi)沒有繳納社保，那么這段時(shí)間將不計(jì)入社保工齡。
4. 社保繳納基數(shù)：社保工齡的計(jì)算還要考慮員工的社保繳納基數(shù)。社保繳納基數(shù)是指員工在繳納社保時(shí)所按照的工資基數(shù)。不同地區(qū)和不同單位的社保繳納基數(shù)可能有所不同。
5. 社保繳費(fèi)年限：社保工齡的計(jì)算還要考慮員工的社保繳費(fèi)年限。一般來說，員工需要在單位連續(xù)繳納社保達(dá)到一定的年限才能享受社保相關(guān)的權(quán)益。

綜上所述，社保工齡的計(jì)算需要考慮員工的入職日期、繳納社保的起始時(shí)間、連續(xù)繳納社保的時(shí)間、社保繳納基數(shù)和社保繳費(fèi)年限等因素。