【問題】

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。那么，企業(yè)職工在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資是否需要申報繳納個人所得稅？

　　【解答】

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（主席令[2007]第085號）第二條第一項的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅。這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國務(wù)院令[2008]第519號）第八條的規(guī)定，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。同時，根據(jù)主席令[2007]第085號文第四條第三項的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，可享受免納個人所得稅的優(yōu)惠。所謂國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，國務(wù)院令[2008]第519號文第十三條的規(guī)定做了進(jìn)一步細(xì)化，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。