為了鼓舞企業(yè)加強質(zhì)量管理，積極開展質(zhì)量管理小組活動，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高經(jīng)濟效益，經(jīng)研究決定，對榮獲國家、部、省質(zhì)量管理獎，國家金質(zhì)、銀質(zhì)產(chǎn)品獎和部、省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎，國家、部、省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎的企業(yè)，除給予榮譽獎勵外，于獎勵當(dāng)年再發(fā)給一次性質(zhì)量獎獎金。具體規(guī)定如下：

　　一、發(fā)放范圍。質(zhì)量獎獎金應(yīng)獎給在質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)活動中有直接貢獻(xiàn)的人員。貢獻(xiàn)大的多獎，貢獻(xiàn)小的少獎，無關(guān)人員不獎，不得平均分配。

　　二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量獎獎金按企業(yè)內(nèi)對質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)有直接貢獻(xiàn)的職工總數(shù)計算。

　　1、獲國家質(zhì)量管理獎企業(yè)，平均每人四十元；獲部質(zhì)量管理獎企業(yè)，平均每人二十五元，獲省質(zhì)量管理獎企業(yè)，平均每人二十元。

　　2、獲國家金質(zhì)獎產(chǎn)品的企業(yè)，平均每人二十五元；獲銀質(zhì)獎產(chǎn)品的企業(yè)，平均每人二十元；獲部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎的企業(yè)，平均每人十五元；獲省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎的企業(yè)，平均每人十元。

　　3、獲國家優(yōu)質(zhì)質(zhì)量管理小組獎的小組，平均每人二十五元；獲部優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎的小組，平均每人十五元；獲省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎的小組，平均每人十元。

　　4、同一年內(nèi)，同一企業(yè)多種產(chǎn)品或多個質(zhì)量管理小組獲獎，可以累計發(fā)給獎金；同一企業(yè)，同一企業(yè)的同一種產(chǎn)品，或同一質(zhì)量管理小組獲不同等級獎勵時，按最高一級獎勵發(fā)給獎金，不重復(fù)發(fā)獎。

　　三、經(jīng)費來源。國家質(zhì)量管理獎、國家金銀質(zhì)產(chǎn)品獎和國家優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎的獎金，由省財政撥給；其余由各地參照省的辦法撥給。

　　質(zhì)量獎獎金，不計入原下達(dá)給各地區(qū)、各部門、各企業(yè)的獎金控制限額之內(nèi)。

　　四、審批權(quán)限。國家一級質(zhì)量獎獎金，省屬企業(yè)由省主管部門審核，地、市、縣屬企業(yè)由同級經(jīng)委審核，報省經(jīng)委批準(zhǔn)；部、省一級質(zhì)量獎獎金，由企業(yè)主管部門審核，報同級經(jīng)委批準(zhǔn)。

　　五、獲得國家質(zhì)量管理獎和產(chǎn)品金銀質(zhì)獎的企業(yè)，可在評比周期內(nèi)，按計獎人數(shù)的百分之三，給予有特殊貢獻(xiàn)的干部、工程技術(shù)人員和人員晉升一級浮動工資。晉升的浮動工資可在成本內(nèi)列支。如下屆評比落選，浮動工資從國家獎公布之日起即行取消。浮動工資的審批，省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門批準(zhǔn)，地、市、縣企業(yè)同級經(jīng)委批準(zhǔn)。

　　六、本規(guī)定從一九八四年開始執(zhí)行，具體解釋由省經(jīng)委負(fù)責(zé)。