為了從省外招聘引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才，促進(jìn)甘肅的改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本規(guī)定。

　　一、招聘引進(jìn)原則

　　按照我省發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化、教育發(fā)展的實(shí)際需要，在全面落實(shí)知識(shí)分子政策，充分發(fā)揮我省現(xiàn)有科技人才作用的基礎(chǔ)上，敞開省門，面向省外、境外招賢納士，積極穩(wěn)妥地招聘引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才。

　　二、招聘引進(jìn)對(duì)象

　　（一）省以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；重要科技成果持有人；獲得自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的個(gè)人和集體獎(jiǎng)的一、二位人員。

　?。ǘ┩饧蜕?、經(jīng)紀(jì)人及專家、學(xué)者、教授；港、澳、臺(tái)商、海外僑商及國(guó)外華人專家、研究生、留學(xué)生（含自費(fèi)留學(xué)生）。

　?。ㄈ┰趪?guó)外使領(lǐng)館或商務(wù)團(tuán)體、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)工作過的有真才實(shí)學(xué)的回國(guó)人員。

　　（四）在職或離退休的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和高級(jí)技師；雖不具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，但確有真才實(shí)學(xué)的人員。

　?。ㄎ澹┎┦亢蠛筒┦垦芯可⒏叩仍盒．厴I(yè)研究生、理工科畢業(yè)生。

　?。┘夹g(shù)實(shí)用性人才、能工巧匠。

　　三、招聘引進(jìn)方式

　　根據(jù)意愿，不拘一格，既可專職，又可兼職；既可調(diào)入我省長(zhǎng)期工作，又可智力引進(jìn)、短期招聘，不轉(zhuǎn)人事組織關(guān)系，如兼職服務(wù)、合同聘用、技術(shù)承包、技術(shù)咨詢、技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、聯(lián)營(yíng)辦廠、合作研究、培訓(xùn)講學(xué)等；既可在我省長(zhǎng)期落戶，也可不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，只帶項(xiàng)目、帶資金、帶專利、帶技術(shù)成果在甘肅境內(nèi)自辦或合辦民間技術(shù)、經(jīng)濟(jì)實(shí)體；引進(jìn)人員在甘工作時(shí)間不限，外籍人員保證來去自由。

　　四、招聘引進(jìn)待遇

　　（一）對(duì)引進(jìn)的人才，由用人單位保證優(yōu)先安排好住房；對(duì)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家，全國(guó)性學(xué)科帶頭人，獲得國(guó)家或省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的個(gè)人或集體獎(jiǎng)的一、二位人員，能在我省連續(xù)工作五年以上者，分別不同情況，給予一次性安家補(bǔ)

　　助費(fèi)1—2萬元，到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，由引進(jìn)單位從創(chuàng)收資金中列支；到企業(yè)工作的由企業(yè)支付。其他引進(jìn)人才可視具體情況由用人單位適當(dāng)給予安家補(bǔ)助費(fèi)。

　　（二）招聘引進(jìn)的人才在我省創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益的，視創(chuàng)利多少分別予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、稅后（下同）年創(chuàng)純利潤(rùn)在10萬元人民幣（下同）至100萬元以下（不含100萬元）者，按當(dāng)年創(chuàng)利的10％提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給本人；年創(chuàng)純利潤(rùn)在100萬元（含100萬元）以上者，按當(dāng)年創(chuàng)利的20％提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給本人。

　　2、年創(chuàng)純利潤(rùn)為美元的，按前兩項(xiàng)的數(shù)量和比例及人民幣與美元的比價(jià)折合成美元獎(jiǎng)給本人。

　　3、以上獎(jiǎng)勵(lì)由用人單位在盈利部分中支付。

　?。ㄈ┱衅敢M(jìn)的科技人才，家屬子女需要解決“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的，由各級(jí)人民政府在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)優(yōu)先解決。

　?。ㄋ模┮M(jìn)人才具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，應(yīng)聘后即可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占應(yīng)聘單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額；短缺的特殊人才、確有真才實(shí)學(xué)的人才或持有重大開發(fā)價(jià)值技術(shù)項(xiàng)目的人才，可低職高聘，享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇；貢獻(xiàn)突出的，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　?。ㄎ澹?duì)引進(jìn)人才的隨遷家屬子女，在工作安排、入學(xué)入托等方面給予照顧。引進(jìn)人才配偶系在職的，根據(jù)原工作性質(zhì)和特長(zhǎng)合理安置；配偶系非在職的，年齡在40歲以下，本人要求工作的，用人單位給予安排；符合招工招干條件的待業(yè)子女有關(guān)部門優(yōu)先招工招干；子女入學(xué)入托優(yōu)先就近解決。

　　（六）辭職、辭退的科技人才未達(dá)到退休年齡的，應(yīng)聘來我省工作后，經(jīng)地（市、州）以上組織、人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可辦理復(fù)職手續(xù)，工齡連續(xù)計(jì)算，由縣以上組織、人事、勞動(dòng)部門開證明辦理戶糧遷移手續(xù)。

　?。ㄆ撸┇@得國(guó)家或省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上或其發(fā)明創(chuàng)造經(jīng)鑒定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的人員，屬工人或非在職社會(huì)閑散人才的，引進(jìn)后經(jīng)地（市、州） 以上組織人事部門批準(zhǔn)，招聘錄用為專業(yè)技術(shù)干部；本人是農(nóng)業(yè)戶口的，轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。

　?。ò耍?duì)帶資金、項(xiàng)目等在甘肅興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，可享受外資企業(yè)有關(guān)稅收的優(yōu)惠政策。

　?。ň牛?duì)自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的，除享受上述待遇外，還可按當(dāng)?shù)匾?guī)定，享受當(dāng)?shù)氐膬?yōu)惠待遇。保留全民所有制干部身份，其人事關(guān)系由縣以上人才交流部門管理，全家戶口可以落在縣城，住房由用人單位在縣城安排。

　　（十）外籍人員和出國(guó)留學(xué)人員來甘肅工作后，要求再次出國(guó)（境）的，提供方便，確保其來去自由。

　?。ㄊ唬?duì)我省現(xiàn)有的科技人才，比照同等條件，享受上述待遇。

　　五、招聘引進(jìn)辦法

　　由省、地、市人才交流服務(wù)中心通過中央和省內(nèi)報(bào)刊發(fā)布人才招聘引進(jìn)啟事。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名應(yīng)聘的人才和推薦的技術(shù)項(xiàng)目，可通過信函、電話等形式與我省各級(jí)人才交流服務(wù)中心或用人單位聯(lián)系。

　　（二）招聘引進(jìn)人才須經(jīng)考核?？己擞筛骷?jí)人事部門、人才交流服務(wù)中心和用人單位組織實(shí)施。

　?。ㄈ┱衅敢M(jìn)人才，由各級(jí)組織、人事、智力引進(jìn)辦負(fù)責(zé)，各級(jí)人事部門、人才交流服務(wù)中心具體承辦。

　?。ㄋ模└拭C省人民政府駐各地辦事機(jī)構(gòu)要積極招攬各類人才，同時(shí)承擔(dān)我省招聘引進(jìn)人才報(bào)名、推薦等業(yè)務(wù)工作。

　?。ㄎ澹┦?nèi)各企業(yè)事業(yè)單位可根據(jù)需要，積極從省外、境外招聘引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，商定后，報(bào)同級(jí)人事部門和人才交流中心辦理有關(guān)手續(xù)。

1993年6月30日