為了改革職工調(diào)配制度，更好地發(fā)揮工人的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，有領(lǐng)導(dǎo)地組織部分工人合理流動(dòng)，促進(jìn)四化建設(shè)，根據(jù)本市具體情況，制訂本辦法。

　　一、參與流動(dòng)的工人主要應(yīng)是：

　　（一）具有一定技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)或較高手藝，在本單位不能發(fā)揮作用的；

　　（二）單位人員有富余，或在生產(chǎn)崗位上可以離開(kāi)的。

　　二、生產(chǎn)關(guān)鍵崗位上的中、高級(jí)技術(shù)工人，以及正在從事科研項(xiàng)目或新產(chǎn)品試制工作的工人，原則上不予流動(dòng)。

　　上述人員如離開(kāi)本單位后有人接替工作的，也可以流動(dòng)。

　　三、學(xué)徒期間或正在脫產(chǎn)參加技術(shù)培訓(xùn)的工人，不能流動(dòng)。

　　學(xué)徒期滿(mǎn)或培訓(xùn)期滿(mǎn)后，須在本單位工作三至五年，才可提出流動(dòng)要求。

　　四、環(huán)衛(wèi)、民政等系統(tǒng)工人的流動(dòng)，以及汽車(chē)駕駛員等緊缺工種工人的流動(dòng)，應(yīng)從嚴(yán)掌握。

　　五、集體所有制單位的工人流向全民所有制單位，郊縣市屬、縣屬單位的工人流向市區(qū)，外地單位的工人流向本市，應(yīng)按市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　六、勞動(dòng)合同制工人在合同期間要求流動(dòng)，應(yīng)按《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》辦理。

　　七、工人要求流動(dòng)，應(yīng)向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后，向市或區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)登記，然后由接收單位與所在單位訂立書(shū)面協(xié)議或合同，辦理手續(xù)后，工人方可離開(kāi)所在單位。

　　八、實(shí)行工人合理流動(dòng)，可以采取正式調(diào)動(dòng)、合同聘用、短期借調(diào)等方式。

　　九、對(duì)合理流動(dòng)的工人，應(yīng)按接收單位同崗位工人的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)少數(shù)中、高級(jí)技術(shù)工人，接收單位可按技術(shù)水平適當(dāng)給予高一些的勞動(dòng)報(bào)酬，增加的部分每月一般不得超過(guò)本人原工資的二級(jí)。

　　工人合理流動(dòng)中屬于聘用、借調(diào)的，在接收單位工作期滿(mǎn)回原單位后，勞動(dòng)報(bào)酬仍應(yīng)維持本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十、各單位對(duì)于工人的合理流動(dòng)要求，應(yīng)從有利于充分發(fā)揮工人的專(zhuān)長(zhǎng)出發(fā)，積極予以支持；對(duì)于已經(jīng)提出流動(dòng)要求，但生產(chǎn)崗位上確實(shí)不能離開(kāi)的工人，應(yīng)說(shuō)服他們繼續(xù)在本崗位努力工作。

　　對(duì)無(wú)理阻撓工人合理流動(dòng)的單位，勞動(dòng)部門(mén)可會(huì)同其上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行說(shuō)服和疏導(dǎo)；說(shuō)服、疏導(dǎo)無(wú)效時(shí)，可進(jìn)行行政干預(yù)，直接批準(zhǔn)工人調(diào)動(dòng)或應(yīng)聘。

　　十一、工人在流動(dòng)時(shí)，未經(jīng)所在單位同意，不得帶走單位的任何技術(shù)資料、技術(shù)成果及專(zhuān)用工具。對(duì)違反者，所在單位有要求追回技術(shù)資料、專(zhuān)用工具和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，可訴請(qǐng)人民法院依法處理。

　　十二、工人未經(jīng)辦理手續(xù)而擅自離職的，應(yīng)作為曠工處理。對(duì)曠工天數(shù)超過(guò)《上海市企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法》規(guī)定期限、經(jīng)教育又不改的工人，可以除名。

　　十三、工人被除名后要求重新進(jìn)單位工作，應(yīng)經(jīng)所在地的勞動(dòng)部門(mén)同意。

　　被除名的工人重新進(jìn)單位工作時(shí)，工資應(yīng)重新確定，工齡應(yīng)重新計(jì)算。

　　十四、各單位在本辦法施行以前，如有擅自招收、錄用在職工人的，應(yīng)即主動(dòng)與工人的原單位聯(lián)系協(xié)商。對(duì)可以正式調(diào)動(dòng)、合同聘用或定期借調(diào)的工人，應(yīng)通過(guò)正常途徑辦理手續(xù)；必須退回原單位的，應(yīng)及早退回。

　　對(duì)拒不辦理必要手續(xù)又不退回工人的招收、錄用單位，原單位可要求上級(jí)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行行政干預(yù)。

　　十五、本辦法經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，自一九八五年十二月一日起施行。

　　1985年11月5日