第一章 總 則

　　第一條 為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）招工制度，保證招工質(zhì)量，提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 企業(yè)招用工人，必須在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，貫徹執(zhí)行先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　第三條 企業(yè)招用工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　第二章 面向社會(huì)，公開(kāi)招收

　　第四條 企業(yè)招用工人，應(yīng)在市和區(qū)、縣勞動(dòng)局指導(dǎo)下，在一定的地區(qū)范圍內(nèi)公布招工簡(jiǎn)章，公開(kāi)招收。符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和經(jīng)國(guó)家或市人民政府批準(zhǔn)從農(nóng)村招用的人員，均可報(bào)考。

　　第五條 企業(yè)招用工人，應(yīng)在考核合格的對(duì)象中擇優(yōu)錄用。對(duì)決定錄用的人員應(yīng)先簽訂勞動(dòng)合同，然后向區(qū)、縣勞動(dòng)局辦理錄用手續(xù)。

　　第六條 企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實(shí)行退休工人“子女頂替”的辦法。

　　國(guó)家允許招收職工子女的特殊行業(yè)，招收職工子女時(shí)，應(yīng)經(jīng)市勞動(dòng)局審查批準(zhǔn)。

　　第七條 企業(yè)在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，可以隨時(shí)招工。

　　第三章 德智體全面考核，擇優(yōu)錄用

　　第八條 企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，經(jīng)過(guò)待業(yè)登記的人員。

　　第九條 企業(yè)招用工人，實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，可側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，可側(cè)重專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，可側(cè)重身體條件考核。

　　第十條 企業(yè)招用工人，凡適全婦女從事的工作，應(yīng)當(dāng)招用女工。

　　第十一條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定三至六個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四章 組織管理

　　第十二條 企業(yè)招工工作，由市和區(qū)、縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是：確定招工地區(qū)，審查招工簡(jiǎn)章，辦理錄用手續(xù)，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　　第十三條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在本市城鎮(zhèn)招收。需要從本市農(nóng)村或外省市招收工人時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的以外，必須經(jīng)市勞動(dòng)局審核后報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。

　　第十四條 企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行。凡違反本辦法招收工人的，一律無(wú)效；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。

　　第五章 附 則

　　第十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人，比照本辦法執(zhí)行。

　　第十六條 本辦法由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。

　　1986年9月27日