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法規(guī)庫

上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法

頒布時間:1986-09-27 00:00:00.000 發(fā)文單位:上海市政府

  第一章 總 則

  第一條 為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度,增強企業(yè)活力,充分發(fā)揮勞動者的積極性,保障勞動者的合法權益,促進社會主義現(xiàn)代化建設,根據(jù)國務院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》,結合本市的實際情況,制訂本辦法。

  第二條 企業(yè)在國家下達的勞動工資計劃指標內(nèi),需要從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用常年性生產(chǎn)、工作崗位上的工人,除國家另有特別規(guī)定外,統(tǒng)一實行勞動合同制。

  勞動合同制的用工形式,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定,可以招用長期工、短期工和定期輪換工等。不論采取哪一種用工形式,均應按照本辦法簽訂勞動合同。

  第三條 勞動合同制工人是企業(yè)的正式工人,與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

  第二章 招收錄用

  第四條 企業(yè)招用勞動合同制工人,應當在市和區(qū)、縣勞動局的指導下,貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

  對重新就業(yè)的勞動合同制工人,企業(yè)應當注重實際技能的考核。經(jīng)考核合格的,優(yōu)先錄用。

  第五條 經(jīng)批準從農(nóng)村招收的勞動合同制工人,原則上不轉戶糧關系,終止或解除勞動合同后仍回農(nóng)村勞動。其中,少數(shù)技術工人和生產(chǎn)骨干,如已簽訂長期合同的,其戶口處理問題,另行規(guī)定。

  第六條 企業(yè)對考核合格決定錄用的人員,應先簽訂勞動合同,然后向區(qū)、縣勞動局辦理錄用手續(xù)。

  第七條 企業(yè)招用勞動合同制工人,應當規(guī)定試用期。試用期為三至六個月,由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。

  第八條 對勞動合同制工人,實行《勞動手冊》制度。

  《勞動手冊》作為勞動合同制工人重新就業(yè)和領取待業(yè)救濟金的證件,由區(qū)、縣勞動局發(fā)給。

  第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除

  第九條 企業(yè)與被招用的勞動合同制工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家的規(guī)定,堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務和權利。

  勞動合同一式兩份,企業(yè)和勞動合同制工人各執(zhí)一份。勞動合同生效后,就受到法律保護,雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。

  第十條 勞動合同的內(nèi)容應包括:

 ?。ㄒ唬┰谏a(chǎn)上應當達到的數(shù)量指標、質量指標,或應當完成的任務;

 ?。ǘ┰囉闷谙蕖⒑贤谙?;

  (三)生產(chǎn)、工作條件和技術培訓要求;

 ?。ㄋ模﹦趧訄蟪旰捅kU、福利待遇;

  (五)勞動紀律;

  (六)違反勞動合同者應當承擔的責任;

 ?。ㄆ撸╇p方認為需要規(guī)定的其他事項。

  第十一條 勞動合同的期限可長可短,由企業(yè)和勞動合同制工人協(xié)商確定。對需要進行技術、業(yè)務培訓的勞動合同制工人,合同期限應當包括培訓期滿后必須為用工單位服務的期限。

  勞動合同期限屆滿應即終止。由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意的條件下,應即續(xù)訂合同。

  輪換工的勞動合同期限屆滿時,必須終止。

  第十二條 企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。

  第十三條 勞動合同制工人在本市范圍內(nèi)或跨省市調(diào)動工作單位時,應按本市職工商調(diào)辦法辦理,同時與調(diào)出單位解除勞動合同,與調(diào)入單位另行簽訂勞動合同??缡∈姓{(diào)動的,還應辦理退休養(yǎng)老基金轉移手續(xù)。

  從農(nóng)村招收的勞動合同制工人,原則上不得調(diào)動工作單位。

  第十四條 有下列情況之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:

 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤乒と嗽谠囉闷趦?nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

 ?。ǘ﹦趧雍贤乒と嘶疾』蚍且蚬へ搨?guī)定的醫(yī)療期限已滿后不能從事原工作的;

  (三)按照《上海市國營企業(yè)辭退違紀職工實施辦法》屬于應予辭退的;

  (四)企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  第十五條 勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng),以及被判刑的,勞動合同自行解除。

  第十六條 勞動合同制工人有下列情況之一的,企業(yè)不得解除勞動合同:

 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙尬礉M,又不符合本辦法第十四條規(guī)定的;

 ?。ǘ┗加新殬I(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

 ?。ㄈ┗疾』蚍且蚬へ搨?,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,以及醫(yī)療期滿但仍在住院治療的;

  (四)實行計劃生育的女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

 ?。ㄎ澹┢渌蠂乙?guī)定條件的。

  第十七條 有下列情況之一的,勞動合同制工人可以解除勞動合同:

 ?。ㄒ唬┙?jīng)國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;

 ?。ǘ┢髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

 ?。ㄈ┙?jīng)企業(yè)同意,自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

 ?。ㄋ模┢髽I(yè)不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規(guī),侵害工人合法權益的。

  第十八條 勞動合同制工人在勞動合同期限未滿時,不存在本辦法第十七條規(guī)定的情況,又無其他特殊原因的,不得解除勞動合同。

  第十九條 任何一方解除勞動合同,除本辦法第十四條(一)、(三)項和第十五條規(guī)定的情況外,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

  解除勞動合同時,企業(yè)應向勞動合同制工人戶口所在地的區(qū)、縣勞動服務公司備案。

  第二十條 一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)其后果和責任大小,予以賠償。

  在合同期內(nèi)被企業(yè)開除、除名或按本辦法第十四條(三)項規(guī)定被解除勞動合同,以及自行離職的勞動合同制工人,需經(jīng)一定時期的考察教育后才能介紹就業(yè)。

  第二十一條 企業(yè)解除勞動合同,應當征求本企業(yè)工會的意見。

  第四章 在職和待業(yè)期間的待遇

  第二十二條 勞動合同制工人的工資(含學徒津貼)和保險福利待遇,均應與本企業(yè)同工種、同崗位固定工人保持同等水平,其保險福利待遇低于固定工人的部分,用工資性補貼予以補償。

  工資性補貼的幅度,以企業(yè)為單位,按勞動合同制工人標準工資的百分之十五核定。對勞動合同制工人,可以由企業(yè)根據(jù)不同工種,在標準工資百分之十至二十的幅度內(nèi)執(zhí)行。

  第二十三條 勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇,應當與本企業(yè)同工種固定工人同等對待。

  從農(nóng)村招收的勞動合同制工人,其口糧由企業(yè)所在地糧食部門按同工種固定工人的標準供應議價糧,差價部分的費用由企業(yè)在稅前列支。

  第二十四條 重新就業(yè)的勞動合同制工人,仍從事原工種的,按原技術、業(yè)務等級考核合格后,按照原工資等級支付工資;改變工種的,試用期內(nèi)的工資按照不低于二級工工資標準支付,試用期滿后可根據(jù)其工作崗位和實際技術、業(yè)務水平評定工資,再予結算。

  從農(nóng)村招收的勞動合同制工人,參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動已滿二年的,在試用期內(nèi)的工資按照不低于二級工工資標準支付;試用期滿,可按其所擔負的工作,經(jīng)考核后直接予以定級。

  第二十五條 重新就業(yè)的勞動合同制工人在各個單位從事合同制工作的時間,應計算為連續(xù)工齡。

  按照本辦法第十五條規(guī)定勞動合同自行解除的以及自行離職的,以前的工齡不連續(xù)計算。

  第二十六條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷,以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,應當與所在企業(yè)同工種的固定工人同等對待。

  勞動合同制工人獨生子女的待遇,也應當與所在企業(yè)的固定工人同等對待。

  第二十七條 勞動合同制工人的公休假,婚喪假、探親假、上下班交通費補貼,以及住房分配等,應當與所在企業(yè)固定工人同等對待。

  第二十八條 勞動合同制工人在工作期間患病或非因工負傷,其在所在企業(yè)的工作時間為一年以內(nèi)的,可以有累計三個月的停工醫(yī)療期;以后工作時間每增加一年,連續(xù)停工醫(yī)療或當年累計停工醫(yī)療期可相應延長一個月,但一般不得超過十二個月。對在所在企業(yè)工作二十年以上或對企

  業(yè)作出較大貢獻的,停工醫(yī)療期可以適當延長。

  勞動合同制工人在停工醫(yī)療期內(nèi),其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)固定工人同等對待。停工醫(yī)療期滿后,因不能從事原工作被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給相當于本人三至六個月原標準工資的醫(yī)療補助費。

  第二十九條 勞動合同制工人因工或因病死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,應當與所在企業(yè)固定工人同等對待。

  第三十條 勞動合同制工人因合同期滿或屬于本辦法第十四條(二)項和第十七條規(guī)定的情況,終止或解除勞動合同時,企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費,但最多不得超過本人十二個月的標準工資。

  按照本辦法第十四條(三)項規(guī)定被解除勞動合同的,或按照本辦法第十五條規(guī)定勞動合同自行解除的,以及自行離職的,不發(fā)給生活補助費。

  第三十一條 屬于居民戶口的勞動合同制工人,在待業(yè)期間按《上海市國營企業(yè)職工待業(yè)保險實施辦法》領取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。

  第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇

  第三十二條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源,由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時,由地方財政適當補貼。

  第三十三條 企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金,在繳納所得稅前從“營業(yè)外支出”項目中列支;機關、事業(yè)單位繳納的退休養(yǎng)老基金在行政費、事業(yè)費中列支。

  繳納退休養(yǎng)老基金的標準是:凡實行退休費統(tǒng)籌的單位,按退休費統(tǒng)籌機構規(guī)定的標準繳納;未實行退休費統(tǒng)籌的單位,按勞動合同制工人人數(shù)比照上一年度全市勞動合同制工人平均工資的百分之十六繳納,由企業(yè)所在地退休費統(tǒng)籌機構委托企業(yè)開戶銀行代為扣繳,并轉入退休費統(tǒng)籌

  機構在銀行開設的專戶。對逾期不繳的,按遲繳日期每日加收千分之一的滯納金。

  第三十四條 勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額暫為:月標準工資在一百元以內(nèi)的,每月一元;月標準工資在一百元以上的,每月二元。該項基金由企業(yè)按月在勞動合同制工人的工資中扣除,轉繳到企業(yè)所在地退休費統(tǒng)籌機構在銀行開設的專戶。

  第三十五條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項,按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,所得利息轉入退休養(yǎng)老基金項下。所得養(yǎng)老基金(包括管理費)免征稅收和附加費。

  第三十六條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括:退休費(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助)、醫(yī)療費和死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。

  勞動合同制工人到達退休年齡,符合退休條件的按月發(fā)給退休費,直至死亡。退休養(yǎng)老待遇標準,參照固定工人的有關規(guī)定執(zhí)行。

  對繳納退休養(yǎng)老基金年限較短的勞動合同制工人,其退休養(yǎng)老費用可以一次發(fā)給。

  第六章 組織管理

  第三十七條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間,由企業(yè)負責管理;在待業(yè)期間,由勞動合同制工人戶口所在地的區(qū)、縣勞動服務公司和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動服務所負責管理。

  第三十八條 區(qū)、縣勞動服務公司和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動服務所應切實掌握勞動合同制工人的人數(shù)、工作單位及其變動情況,做好勞動合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技術培訓、就業(yè)指導和待業(yè)救濟等項工作。

  第三十九條 市和區(qū)、縣勞動局有監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂與履行情況的責任和權力。

  第四十條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時,應當協(xié)商解決;協(xié)商無效的,可以向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴,由勞動爭議仲裁委員會調(diào)解或仲裁;對仲裁不服的,可以向區(qū)、縣人民法院起訴。

  第七章 附 則

  第四十一條 本市國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用工人,比照本辦法執(zhí)行。

  第四十二條 本辦法由上海市勞動局負責解釋。

  第四十三條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。本市過去的有關規(guī)定與本辦法有抵觸的,以本辦法為準。

  1986年9月27日

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