2012年以來，安慶市審計機關(guān)強化“七個注重”，推進“人才造就工程”，取得了明顯成效。

　　一是注重加強組織領(lǐng)導。成立了以主要負責人為組長的領(lǐng)導小組；制定了實施方案，明確了責任；召開了動員大會，進行動員部署；定期召開領(lǐng)導小組會議，聽取工作匯報，部署下一步工作。10月10日，市審計局還召開了全市審計機關(guān)推進“人才造就工程”座談會。

　　二是注重引進人才。全市依托投資審計中心，引進審計工作急需的投資審計、計算機審計、財務審計等專業(yè)人才60多人，改善了審計隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，為審計事業(yè)發(fā)展增添了新的血液；市審計局注重對青年審計干部的培養(yǎng)，以投資審計中心為人才培養(yǎng)平臺，對4名符合條件的中級職稱人員向市人事部門及時進行了申報聘用；采取“以老帶新”的導師制方式，讓年輕同志擔任審計組長或主審，促進他們盡快成長為審計骨干。

　　三是注重核心價值觀的培育。市審計局黨組始終注重加強思想政治教育，提高審計干部運用科學發(fā)展觀解決實際工作的能力和水平，增強審計干部的主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神。局黨組書記、局長何家虎分別圍繞加強審計干部核心價值觀培育、保持黨的純潔性、錘煉良好工作作風為干部職工上了2堂黨課。認真開展學習金嵐嵐同志先進事跡活動，借助榜樣的力量，提升人才造就的層次。市審計局還在全市審計系統(tǒng)組織開展“談人生、談責任、談奉獻”主題大討論活動，開辟了青年審計論壇，教育審計干部樹立正確的人生觀、價值觀。

　　四是注重專業(yè)教育培訓。把“學習型機關(guān)”建設(shè)納入機關(guān)重要的工作日程，常抓不懈，年初市審計局發(fā)出的一號文件是《關(guān)于加強學習型機關(guān)建設(shè)的實施方案》；全市審計機關(guān)踴躍報名參加省廳組織的計算機審計中級班、投資審計班等各類培訓班學習；市審計局“審計講壇”的內(nèi)容不斷拓展，形式更加豐富，將專業(yè)培訓與價值觀、人生觀教育，心理輔導，文化娛樂等相結(jié)合；鼓勵提高學歷和專業(yè)職稱，對通過相關(guān)考試人員全額報銷學費。

　　五是注重審計干部的使用和交流工作。積極選派審計骨干到基層和上級審計機關(guān)跨部門、跨行業(yè)掛職鍛煉，市縣兩級審計機關(guān)今年有4名審計干部分別在村擔任第一書記和上掛上級審計機關(guān)任職；市審計局機關(guān)內(nèi)部通過競爭上崗提拔了兩名副縣級干部，同時市局正在積極爭取增加科級干部的職數(shù)設(shè)置；加大審計機關(guān)內(nèi)部人員交流輪崗工作力度。

　　六是注重營造氛圍。成立“人才造就工程”宣傳小組，利用與安慶廣播電臺聯(lián)辦的“審計之窗”節(jié)目、安慶審計信息網(wǎng)站、《安慶市審計局五大工程簡報》、《安慶審計》等載體，開設(shè)“人才造就工程”專欄，加強對全市審計機關(guān)實施“人才造就工程”情況和先進個人事跡等方面的宣傳，努力營造良好的審計輿論氛圍。

　　七是注重做好結(jié)合文章。注重活動實效，在實踐中培養(yǎng)和造就人才。將“人才造就工程”與信息化建設(shè)、學習型機關(guān)建設(shè)、審計文化建設(shè)、審計業(yè)務工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、核心價值體系教育等多項活動相結(jié)合，促進實施“人才造就工程”的深入開展。