2012年，安徽省阜陽市審計局以全省審計機關(guān)“人才造就工程”實施為契機，采取措施著力培養(yǎng)全市審計信息化隊伍的各類人才。

　　一、“招兵買馬”擴大隊伍。通過公開招考、招聘等方式，錄用了2名計算機專業(yè)技術(shù)人員充實到信息化工作崗位，目前信息技術(shù)科現(xiàn)有5名工作人員，其中有4名計算機專業(yè)人員，信息化專業(yè)技術(shù)力量和能力得到了鞏固和強化。

　　二、建立人才庫擴大交流。充分調(diào)動廣大審計人員參與信息化工作的主動性和創(chuàng)造性，整合現(xiàn)有各類信息化人才，加大信息化管理部門和審計業(yè)務(wù)部門人員的交流力度。同時與人事部門合作建立人才庫，掌握全市信息化人才的分布情況，分解落實培養(yǎng)各層次人才的目標和任務(wù)。

　　三、信息化培訓注重實踐特色。改進培訓方法，采取專題研討、案例教學、以審代訓、網(wǎng)絡(luò)學習等多種方式開展培訓工作，并注重在審計實踐中培訓和鍛煉人才，逐步形成了基礎(chǔ)培訓、應(yīng)用培訓和后續(xù)提高培訓為一體的培訓體系。

　　四、搶占人才造就制高點。把審計信息化人才建設(shè)作為人才造就重點，著力培養(yǎng)全市審計信息化隊伍的四類人才，即全市一名“信息化建設(shè)領(lǐng)軍人才”，每個縣市區(qū)局一名“信息化建設(shè)管理人才”，市局每個業(yè)務(wù)科室局一名“計算機審計尖端人才”，全市每名審計業(yè)務(wù)人員都能成為“信息化技術(shù)應(yīng)用人才”。