為扎實有效保障“人才造就工程”順利實施，安徽省淮南市審計局提出要推進五個強化，實現五個增強，力促“人才造就工程”取得成效。

　　一是強化班子建設，增強戰(zhàn)斗力。一要加強黨組和領導班子自身建設。將適時出臺關于加強《淮南市審計局黨組和領導班子自身建設的意見》等有關文件。二要強化領導干部思想政治工作。把領導班子思想政治建設放在首位，進一步強化領導干部講政治、顧大局、守紀律意識。三要貫徹落實上級有關意見、開展理論學習、專業(yè)學習等著力提高領導班子思想政治和業(yè)務素質，確保各項工作有序推進。四要加強后備干部選拔培養(yǎng)力度。積極爭取市委、市政府的關心支持，推薦優(yōu)秀干部充實領導班子；積極為審計干部成長搭橋鋪路，主動向有關部門及重要崗位推薦青年干部。

　　二是強化綜合素質，增強學習力。一要切實優(yōu)化人員結構。組織實施分層次、分類別的全員培訓、技能培訓和專業(yè)培訓以及招聘高學歷人才、積極引進外部優(yōu)秀人才等，使審計人員的結構得到明顯優(yōu)化。二要培養(yǎng)專業(yè)領軍人才。年內評選全市審計專業(yè)領軍人才8名、審計信息化領軍人才4名，2013年至2015年，每年評選審計專業(yè)領軍人才2名、審計信息化領軍人才2名。三要培養(yǎng)審計急需人才。參加省市舉辦的審計主審培訓和審計專業(yè)資格考試輔導班、計算機審計中級培訓班和信息系統(tǒng)審計培訓班等，加快培養(yǎng)計算機、投資、經濟責任審計等急需審計專業(yè)人才。同時，通過公開招考方式，選拔具備工民建專業(yè)知識的人員充實審計隊伍。四要培養(yǎng)審計骨干人才。采取集中教育培訓和實踐鍛煉相結合的方式，促進業(yè)務骨干知識更新，鼓勵審計人員通過自學、自考、集中報考等獲取各類專業(yè)資格和提高學歷水平。五要培養(yǎng)復合型審計人才。大力推進干部交流輪崗，上半年對科室（局）長以下的工作人員進行輪崗交流，下半年對各科室（局）負責人進行輪崗交流。進一步完善干部選調、掛職鍛煉、上下級審計機關之間“上下互派”等制度、讓審計機關真正“動”起來。

　　三是強化科學管理，增強執(zhí)行力。一要加大思想政治工作力度。按照“保持黨的純潔性主題教育實踐活動”總體安排，把開展主題教育實踐活動作為全市審計機關思想政治教育的一項重要內容，并將其與經常性思想政治工作有機結合起來。二要加大中層干部選拔。按照《干部任用條例》和有關規(guī)定，結合《淮南市審計局科級領導干部競爭上崗暫行辦法》，加大競爭性選拔審計中層領導干部工作力度。三要培養(yǎng)高素質管理人才。著力提升審計管理人才的管理水平和素質能力，根據審計隊伍年齡結構及專業(yè)特點，分層次制定培訓計劃；更加重視審計實踐鍛煉，積極鼓勵中青年干部在審計項目實戰(zhàn)中全面提高綜合素質。

　　四是強化理論研究，增強推動力。一要強化審計理論研究人才隊伍建設。抓住當前審計轉型中的重大問題，參加全省審計理論研討會、組織開展學術研究研討會和交流會等，積極開展社保、政府投資、財政、環(huán)保、經濟責任等方面的理論探索，形成一批科研成果，推動理論研究與審計工作實務有機結合。二要廣泛征集社會優(yōu)秀理論研究成果。

　　五是強化審計文化，增強凝聚力。一要加大文明單位和行業(yè)創(chuàng)建力度。以申報安徽省第十屆文明單位、雙擁優(yōu)秀單位為契機，積極開展文明創(chuàng)建活動。同時，積極創(chuàng)造條件，努力爭創(chuàng)全國文明單位。二要加大機關文化建設力度。以理念養(yǎng)成為前提，著力鑄就審計精神；以制度健全為重點，嚴格規(guī)范審計行為；以氛圍營造為基礎，全面展示審計形象；以素質提升為核心，切實增強履職能力。將繼續(xù)開展優(yōu)秀公務員、先進工作者等多項評比表彰和“崗位創(chuàng)優(yōu)”活動，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)進取的局面。三要繼續(xù)舉辦第四屆全市審計機關攝影展、書畫展和“人才造就工程”主題征文等豐富多彩的文化活動，切實加強機關文化建設，激發(fā)干部職工的進取精神和創(chuàng)造熱情。