江西省婺源縣“三舉措”加強農(nóng)村勞動力轉移培訓工作,有效地推動了農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展和農(nóng)民增收。2009年該縣已有1920名農(nóng)民通過農(nóng)民工技能培訓，有效提高了就業(yè)技能。

　　一是科學規(guī)劃，細致部署。為切實做好農(nóng)村勞動力轉移培訓規(guī)劃，該縣科學制定年度階段性轉移培訓工作，改變過去存在的各部門政出多門、各自為政的問題，有效整合陽光工程、雨露計劃、退耕還林培訓資金、培訓場地等資源，不斷完善勞動力轉移培訓機制，建立完善培訓教材選定、教師資格認定、培訓機構資質審核、教學質量考核、培訓就業(yè)后續(xù)服務等相關體系。建立體系完備的農(nóng)村勞動力轉移培訓機制。

　　二是注重實效，強化質量。該縣采取“政府主導，社會參與”的形式，不斷提高農(nóng)村勞動者素質普遍較低的問題。同時，引導社會力量參與培訓工作，把最優(yōu)良的培訓資源用在提高農(nóng)村勞動力素質上來。重點在蔬菜種植、畜牧養(yǎng)殖、建筑等見效快的實用行業(yè)上，并確保培訓質量上臺階、上水平。

　　三是優(yōu)化機制，完善體系。該縣以加快農(nóng)村勞動力轉移為目標，在優(yōu)化機制、完善體系上下功夫，不斷健全信息網(wǎng)絡和勞動力市場建設。扶持勞務中介服務機構發(fā)展，建立多層次的就業(yè)服務體系，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力有序轉移。及時掌握農(nóng)村勞動力外出務工情況，強化對外出務工人員的維權等就業(yè)后綜合服務，建立健全培訓就業(yè)保障服務體系。