“企業(yè)把應繳納的社會保險費折算進工資一并發(fā)放給員工，是否合理？”對此，不少員工都認為能把錢直接拿到自己手中當然劃算。3日記者從山東省濟寧市勞動監(jiān)察部門獲悉，這種行為已違反了國家的有關規(guī)定。勞動者看似增加了收入，但實際上其享受社會保障的合法權(quán)益卻受到了損害。據(jù)悉，僅今年1至6月份，濟寧市勞動監(jiān)察部門就督促企業(yè)補交各類社會保險費2560萬余元。

　　采訪中記者了解到，不久前在濟寧市某單位工作的職工王某來到濟寧市勞動監(jiān)察支隊，投訴其所在單位為了“提高”員工工資，竟把應繳納的社會保險費也折算進工資一并發(fā)放給員工。對單位的這種做法王某認為不合理，要求單位為其補繳工作期間的養(yǎng)老保險費。經(jīng)查證后勞動監(jiān)察部門得知，該單位為了逃避繳納養(yǎng)老保險費，并欲在同類企業(yè)中顯示自己的“工資”水平高，將應由單位承擔的養(yǎng)老保險費隨工資發(fā)放給了職工本人，并拒絕為職工補繳養(yǎng)老保險費。對此，勞動監(jiān)察部門依法責令該用人單位立即為勞動者補繳工作期間的所有養(yǎng)老保險費。

　　濟寧市勞動保障局監(jiān)察支隊相關負責人介紹，社會保險制度是經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門組織和管理，勞動者及其所在單位共同承擔繳費義務。其目的是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得經(jīng)濟幫助和補償而制定的社會保障制度。但目前部分用人單位為減低成本，常采取與勞動者約定以工資形式支付一定金額的方式，逃避社會保險繳納的義務，這種做法違反了國家的有關規(guī)定。根據(jù)《 勞動法》規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，將由勞動行政部門責令其限期繳納。