特殊時期，積極有序開展集體協(xié)商，有利于增進勞動關系雙方的理解與信任，促進企業(yè)經濟發(fā)展和勞動關系和諧穩(wěn)定。市總工會昨天透露，市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會三方經協(xié)商，共同出臺了《關于積極發(fā)揮集體協(xié)商機制作用促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展維護社會和諧穩(wěn)定的意見》（以下簡稱《意見》），以合力推進集體協(xié)商，幫助解決當前企業(yè)遇到的困難和職工要求迫切解決的主要問題。

　　《意見》指出，企業(yè)要暢通與職工的溝通渠道，讓全體職工及時知曉企業(yè)困難，認同企業(yè)為克服困難所采取的舉措。企業(yè)因生產經營困難出臺有關職工切身利益的停產培訓、降薪、減員等方案時，要聽取、吸納工會和職工合理意見，兼顧勞動關系雙方利益。職工則要發(fā)揚主人精神，圍繞企業(yè)生產經營管理建言獻策，并理性有序表達利益訴求，支持企業(yè)生產結構調整，最終通過集體協(xié)商，協(xié)調利益變化，尋求雙贏。

　　政府、工會、企業(yè)三方如何推進集體協(xié)商？《意見》明確，政府相關部門要支持企業(yè)探索、完善多形式勞動關系協(xié)調機制。協(xié)商中勞資雙方分歧無法達成一致時，政府應及時依法協(xié)調處理，對違反勞動法律法規(guī)、惡意侵權的企業(yè)及時查處。工會要主動依法開展集體協(xié)商，引導職工表達合理訴求、理性維權，不得采用停工、怠工、集體上訪等方式影響生產、工作秩序或社會穩(wěn)定；協(xié)調處理勞動糾紛，應妥善把握協(xié)商標準和尺度。各級企聯(lián)組織要引導企業(yè)建立集體協(xié)商機制，實行企業(yè)民主管理，共擔社會責任，盡可能不裁減職工、不削減職工薪酬、不降低職工福利，依法保障職工合法權益。企業(yè)要積極響應工會協(xié)商要求，加強與職工溝通，合法合理處理涉及職工切身利益的重大決定。

　　從2007年10月1日截至2008年9月30日的統(tǒng)計數(shù)據顯示，本市已簽訂集體合同2.25萬份，覆蓋9.5萬多家企業(yè)的390多萬名職工。其中，簽訂工資專項集體合同的企業(yè)有4.3萬多家，覆蓋職工180多萬人。全市19個區(qū)縣通過區(qū)域性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資合同1580份，覆蓋企業(yè)3.3萬多家、職工44萬多人。簽訂行業(yè)性工資合同235份，覆蓋企業(yè)1351個、職工26萬人。