北京市政府10月30日對外公布“關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的意見”，要求北京義務(wù)教育教師的平均工資不得低于公務(wù)員平均工資水平，績效工資將根據(jù)學(xué)校對教師的考核結(jié)果實行“多勞多得”，績效工資不得直接發(fā)放現(xiàn)金。

　　意見指出，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從今年1月1日起實施績效工資。義務(wù)教育教師的平均工資水平，不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼、學(xué)年獎四部分構(gòu)成。各區(qū)縣可以根據(jù)實際情況，設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目。區(qū)縣還可以參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員當(dāng)年督查考核獎金平均水平，為義務(wù)教育學(xué)校建立學(xué)年獎，績效工資總量隨公務(wù)員津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

　　意見還提出，學(xué)校要根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

　　學(xué)校制定的績效工資分配辦法應(yīng)向全校公開�？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。此外，實施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金。

　　意見還對退休人員的補貼進行了規(guī)定。退休人員補貼由按退休時職務(wù)增加的補貼、按照年齡增加的補貼、參照本區(qū)縣退休公務(wù)員標準的節(jié)日補貼共3部分組成。