湖北紅安經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計探索領(lǐng)導(dǎo)干部“雙審計”
今年以來,湖北省紅安縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要,積極探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作的新思路,創(chuàng)新工作方法,在對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的基礎(chǔ)上,增加了干部人事機(jī)構(gòu)編制責(zé)任審計內(nèi)容,重點(diǎn)審查被審計單位進(jìn)人、用人和人事編制落實情況,對領(lǐng)導(dǎo)干部“用權(quán)”、“用錢”和“用人”上進(jìn)行全面監(jiān)督。
領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和干部人事機(jī)構(gòu)編制責(zé)任審計同步進(jìn)行,由組織、人事、編制、審計等部門人員聯(lián)合實施,采取離任與任中審計相結(jié)合、全面審計與延伸調(diào)查相結(jié)合等多種方法進(jìn)行。離任審計以本屆為期限,任中審計以五年為期限,任期超過五年的以最近五年任期為期限,重大問題追溯其它年度和延伸其他相關(guān)單位。審計結(jié)束后組織部根據(jù)審計情況向被審計對象所在單位反饋審計結(jié)果,有問題的提出整改建議,同時將審計結(jié)果形成審計報告和審計意見書,作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核和選拔任用的重要依據(jù),審計報告存入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案。
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