日前，湖北省鄂州市制定出臺了《鄂州市審計結果運用辦法》。該辦法共6章39條，是在全面總結本地審計實踐經驗和借鑒國內外審計成果的基礎上，針對新形勢下經濟社會發(fā)展對審計工作的要求，依據《中華人民共和國審計法》和《湖北省預防職務犯罪條例》等法律法規(guī)制定的，并廣泛深入征求了全市各級各部門意見。

　　該辦法對審計結果的運用原則、運用形式、程序以及審計紀檢監(jiān)察、公檢法司和組織人事的職責等都作出明確而具體的規(guī)定，具有較強的操作性，進一步加強和規(guī)范了鄂州市審計結果的運用。其審計結果運用遵循的原則：一是客觀公正、實事求是；二是保守秘密，適度公開；三是責任明確，依法（依紀）處理；四是程序合法，運用適當；五是獎懲結合，整改結合；六是部門聯(lián)動，各負其責。其運用形式有：1、作為黨委使用干部、人大任免干部的重要依據；2、存入干部個人檔案；3、作為紀委、監(jiān)察部門黨紀政紀處分的依據；4、作為組織部門考察、選拔、擬任、交流、懲處、誡免、提拔、管理干部的依據；5、作為黨委政府評比先進單位、先進個人的依據；等等。該辦法的第十八條還明確規(guī)定，審計結果的運用在市委市政府的領導下，紀檢、檢察、公安、監(jiān)察、組織、人事、審計、財政、稅務、金融等部門各司其責，充分發(fā)揮各自的職能作用。需要多個部門協(xié)調配合的，由審計機關牽頭組織并協(xié)調。

　　據悉，近年來，鄂州市的審計結果運用工作取得了較顯著成績。一是審計結果已納入黨委使用干部人大任免干部的運用程序，加大了審計結果運用的力度。二是領導干部離任必審已成為制度，經濟責任審計結果已成為紀檢監(jiān)察、組織人事部門選拔任用干部和加強干部管理的可靠依據。據有關資料統(tǒng)計，近幾年，我局對65名領導干部實施了經濟責任審計，有關部門依據審計結果提升3人、平調17人，撤職6人。三是審計局長參加市政府常務會議和市長辦公會已成為定例，征求和聽取審計部門意見和建議成為了黨委政府領導決策的重要程序。