人才問題歷來是困擾會計事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。正確預測人才需求趨勢對會計人才的培養(yǎng)具有重要的指導意義。筆者對會計信息化人才的需求趨勢進行簡要分析和探討，目的是拋磚引玉，以求卓識。
一、隨著會計信息化的推廣，“復合型”人才需求劇增
這里的“復合型”人才是指既懂會計專業(yè)知識又懂計算機技術的人才。國家財政部曾提出：“在2000年要有40％－60％企業(yè)實現(xiàn)會計電算化�！边@對于一個擁有幾千萬企業(yè)的大國來說，對于一支人員眾多、素質偏低的會計隊伍來說，無疑是任重道遠。這就要求各個企業(yè)要重視和加快專業(yè)人才的引進和復合型人才的培養(yǎng)。要建立一支完善合格的會計信息化隊伍，一是要通過委托高等財經院�；蚺e辦計算機技術人員業(yè)務培訓班等形式，使計算機人員盡快掌握財會業(yè)務知識；二是選拔會計業(yè)務骨干人員到大中專院校進修計算機專業(yè)，使他們熟悉和掌握計算機知識并運用到具體實際工作中去。更重要的是各級領導要對會計信息化普及有足夠的認識，并重視復合型人才的合理使用。從各方面調動他們的積極性，確保復合型人才隊伍穩(wěn)定。在崗的會計人員要進一步強化計算機知識的學習和運用，提高技術層次和業(yè)務能力。今后對計算機的使用是財會人員必備的基本功。
因此，會計信息化的復合型人才是21世紀初需求量最大的普及型人才。
二、隨著會計信息化的普及，對
審計人員提出更高的要求
計算機應用于會計系統(tǒng)后，改變了原有手工記帳狀態(tài)下企業(yè)的
內部控制，企業(yè)原有的帳證、帳帳、帳表核對不存在了。這些都使原有的審計程序受到了影響，審計固有風險中增加了軟件運行風險。審計內容增加了對財務軟件的審核，其中包括被審計單位使用軟件是否通過評審；財務軟件是否經過改動；以及在商品化軟件仍是財務軟件主流的情況下，用自行設計的財務數(shù)據(jù)對軟件進行測試。這就要求審計人員必須對各種商品化軟件或企業(yè)自行增加的功能有一定了解，并掌握幾種常用計算機語言，具有一定的開發(fā)能力。隨著電子商務被企業(yè)所重現(xiàn)并逐漸成為企業(yè)購銷活動的重要組成部分，電子會計憑證將逐漸增加，這同時要求審計人員對電子憑證技術上的可靠性、內容上的合法性和印鑒的有效性進行確認，只有對電子憑證有深入了解并熟悉相關法規(guī)的審計人員才能勝任。
隨著Internet的普及，域名等無形資產評估，人力資源為主的網絡公司的審計業(yè)務將成為一項重要內容，這同時又要求審計人員對人力資源會計有深入的了解和認識，并根據(jù)企業(yè)的不同情況對人力資源確認模型的合理性進行審核。
三、企業(yè)信息化的深入將使CFO（財會主管）人才成為熱點
21世紀初期，將是我國會計從核算型向管理型轉型的關鍵時期。會計隊伍的重組、會計人員的知識更新將是會計工作面臨的新課題。過去一直提倡的會計人員要參與管理、參與決策的規(guī)定，難以落到實處。而今隨著管理技術。信息處理能力的發(fā)展，各種信息職能之間的統(tǒng)一使信息職能與決策職能之間的界限趨于模糊，使得會計人員參加管理和決策成為可能。新的信息技術向會計人員提出了挑戰(zhàn)，當然也給會計人員提供了機遇。因為會計信息化使會計人員從繁瑣的帳務工作中擺脫出來，從而把更多的精力投入到信息分析和利用，預測決策等創(chuàng)造性的工作中來，成為名副其實的管理者，這也是未來會計的主要責任。
發(fā)展經濟離不開會計。經濟越發(fā)展，會計越重要。部分會計人員也將從一般管理上升到決策層中來。今后一個成功的企業(yè)是離不開CEO、CFO、CIO這三種決策人才。CFO人才將是今后企業(yè)追捧的熱點。這是由于CFO人才是集會計、管理、預測、決策于一身，計算機技術和網絡技術以及新的會計思想和理念為一體的綜合性人才。CFO直接參與企業(yè)決策，這是會計轉型的一個重要標志。經濟越發(fā)展，改革越深化，此類人才越需要。
四、隨著網絡技術的發(fā)展，網絡會計人才需求將會增大
會計信息化使會計信息處理有了質的飛躍，隨著Internet的出現(xiàn)，全球信息處理網絡化成為歷史的必然趨勢。過去的單機工作系統(tǒng)的不足日趨明顯，為了適應環(huán)境變化，網絡會計應運而生，彌補了會計信息化的不足，成為會計發(fā)展的新領域。
信息時代，信息成為企業(yè)在競爭中取勝的關鍵。企業(yè)應對其供、產、銷作業(yè)過程與資金、物資、人員的流動進行隨時監(jiān)控，及時了解企業(yè)信息。各作業(yè)點都有一個終端，隨時反饋信息，由財務部門對信息進行處理，使原來的會計分期報表變?yōu)閷崟r報表，為管理決策提供及時、準確的數(shù)據(jù)。而這一切將依靠于企業(yè)的網絡化管理。另外，未來電子商務的發(fā)展，網上頻繁的購銷活動、互聯(lián)網上銀行稅務部門實現(xiàn)網上轉帳與網上報稅，將大大降低企業(yè)營運成本。交易無紙化的同時，財務數(shù)據(jù)在網上公布已成為企業(yè)必不可少的業(yè)務，為了保障企業(yè)在網絡環(huán)境下財務數(shù)據(jù)的安全和財務工作的正常進行，要求網絡會計人才應具備開放性思維和領域觀念；過硬的會計知識和新的財務理念；當然還必須具備熟練的網絡技術和信息流的靈敏的反應能力和駕馭能力。網絡會計人才是繼復合型人才之后，要求素質較高的綜合型會計人才。此種人才將隨著網絡經濟的發(fā)展，需求量日益增大。
五、隨著信息化進程的加快，對會計理論研究人才的需求將有新的選擇
世界互聯(lián)網（Internet）和局域網（Intranet）的發(fā)展，出現(xiàn)專門的網上公司，會計基礎理論中的最基本的會計四項假設受到沖擊和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的會計主體被臨時性的虛擬公司代替；持續(xù)經營假設被一次性交易打破；會計分期假設也因實時報表的出現(xiàn)而失去了原來的意義�；A理論的沖擊，使
會計實務受到極大影響，所有這些都需要對會計理論進行深入的探討和研究�！叭绻覀兊乃枷胧歉鶕�(jù)現(xiàn)代信息技術的發(fā)展來構造現(xiàn)代會計理論的新體系，那么，傳統(tǒng)會計所接受的將不是和風細雨的修補，而應當是一場全面而深刻的洗禮�！币虼烁愫脮嬓畔⒒碚摰难芯繉苿訒嬂碚撔麦w系的建立。這方面的研究人才雖然數(shù)量不一定很大，但這部分人才對知識涉及之廣、技術之專、思想觀念之新是一般人才難以達到的。
六、會計信息化要求高素質的軟件開發(fā)人才
企業(yè)信息化的推廣，促進會計軟件從核算型向管理型拓展。由于我國現(xiàn)行管理體制和管理現(xiàn)狀，決定我國現(xiàn)代管理制度要走具有中國特色之路。黨的十一屆三中全會提出“一切經濟活動要以提高經濟效益為中心”。邯鄲鋼鐵公司“模擬市場核算、實行成本否決”的管理模式，體現(xiàn)了我國企業(yè)管理的特點。以財務管理為核心的企業(yè)管理信息系統(tǒng)，將是今后一個時期軟件開發(fā)的主流。目前的軟件開發(fā)人員，缺乏會計知識；而具備一定會計知識的人員，軟件開發(fā)又知之甚少。因此，多數(shù)軟件是設計人員根據(jù)手工處理過程設計的，這些“依葫蘆畫瓢”的軟件既沒有充分發(fā)揮計算機的優(yōu)勢，又沒有會計的實用性，更缺乏前瞻性。所以軟件開發(fā)需要一批高層次復合型的人才。從目前的情況看，需要一些專業(yè)院校在教學內容和目標上要有所改進，有條件的大型企業(yè)應培養(yǎng)自己的軟件開發(fā)人員。
七、軟件服務人才將有更大的需求
目前我國會計信息化的普及工作剛剛開始，軟件問題較多，一些軟件公司的售后服務工作不令人滿意。這主要是由于售后服務基本是免費的，開發(fā)商對售后服務不愿有太大投入，加上許多代理商獲利少，不認真服務，導致一些企業(yè)對軟件的售后服務不滿。近期出現(xiàn)了一些專門從事財務軟件服務的公司，他們?yōu)槠髽I(yè)財務軟件維護提供有償服務，企業(yè)為了解決燃眉之急也愿意接受這些服務。另外，這種服務公司還協(xié)助企業(yè)進行二次開發(fā)。隨著財務軟件的普及，這種服務公司將越來越多。提供軟件服務的人員不同于其他會計信息化人員，他們在掌握財務知識的基礎上，還必須熟悉多種商品化財務軟件和多種開發(fā)語言，才能勝任這份工作，這將是一種新型會計信息人才。
21世紀需要大量高素質的復合型、綜合型和理論型會計人才。但是，目前我國會計人員的整體素質還很低。為解決這一矛盾，緩解對人才的需求。繼續(xù)實施學歷教育與在職教育并重的發(fā)展戰(zhàn)略十分重要。隨著經濟和科學技術的飛速發(fā)展，不斷的對會計人員提出新的要求。會計人員要有危機感、緊迫感。要不斷實現(xiàn)知識更新，才能在市場經濟發(fā)展過程中，在新技術革命浪潮中，立于不敗之地。要不斷改進培訓渠道，做好繼續(xù)教育，提高培訓工作的適應性和超前性。同時要改革和完善相應的會計人員管理制度，如試行會計委派制等。要形成科學的會計人才選拔、評價機制和激勵機制，使會計人員不但要具備一定的業(yè)務知識，而且要轉變觀念，樹立新的會計思想和新的會計理念，探索在市場經濟和現(xiàn)代企業(yè)制度下會計工作的新職能、新方法、新領域和新手段，成為既有會計職業(yè)道德又符合會計信息化需求的有用人才。
