一是獎勵引才。設(shè)立1000 萬元人才發(fā)展基金，用于支持引進優(yōu)秀人才津補貼、購房補助、獎勵等，爭取年內(nèi)首期到位500萬元。

　　二是機制留才。建立人才公租房制度，年內(nèi)提供100 套公租房或廉租房用于逐步解決在將就業(yè)的各類人才住房困難問題。

　　三是組團攬才。抽調(diào)人事、衛(wèi)生等部門人員組成人才招聘工作小組，赴廈門、福州等地高校和人才市場，招聘臨床醫(yī)療、金屬深加工等緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生，目前已達成初步就業(yè)意向畢業(yè)生約50 人。