一、高質(zhì)量培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)效果。

　　對培訓(xùn)課程各基地開班之前，對課程安排細(xì)化，授課老師分工明確，教材設(shè)置難易適中，如農(nóng)民培訓(xùn)中心聘請縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職技干到現(xiàn)場，講解生產(chǎn)技術(shù)，學(xué)員免費(fèi)領(lǐng)取專業(yè)學(xué)習(xí)教材。

　　二、打造勞務(wù)品牌，服務(wù)園區(qū)建設(shè)。

　　結(jié)合青陽農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和縣工業(yè)園企業(yè)用工特點(diǎn)，加大電動縫紉、車工、紡織擋車工、食品加工等用工量大的工程培訓(xùn)力度�？h工業(yè)園利用春節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)契機(jī)，與勞動局舉辦為期20天的企業(yè)用工招聘會，為20個(gè)企業(yè)新招1300名農(nóng)村勞動力。

　　三、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，激活培訓(xùn)平臺。

　　根據(jù)勞動力市場，存在不同層次，不同類型的勞動力資源。我們采取了因人施教，區(qū)別對待，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，增強(qiáng)了培訓(xùn)效果。