祿豐縣堅持突出重點，分類實施，整體推進，全面加強工業(yè)經(jīng)濟人才隊伍建設，為興工強縣戰(zhàn)略的實施培養(yǎng)儲備了一批素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的工業(yè)經(jīng)濟人才隊伍。

　　以提升推動工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的能力為重點，加強工業(yè)經(jīng)濟管理服務部門人才隊伍建設。爭取上級支持，先后從昆鋼、州發(fā)改委、州經(jīng)委等國企和部門選派工業(yè)經(jīng)濟干部到祿豐掛職或任職。逐步實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟部門領導班子專業(yè)化，對工業(yè)經(jīng)濟部門領導班子成員出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從部門內(nèi)部或業(yè)務相近的部門選拔配備，無合適人選時再從鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)的領導干部中調(diào)配，始終做到由內(nèi)行幫帶、管理工業(yè)經(jīng)濟部門。2006年以來，全縣共從發(fā)改、經(jīng)委、工業(yè)園區(qū)管委會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室等工業(yè)經(jīng)濟部門提拔使用領導干部19人，做到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名熟悉工業(yè)經(jīng)濟的領導干部。加大專業(yè)知識培訓，采取委托高校培養(yǎng)、選送到知名企業(yè)或發(fā)達地區(qū)掛職、遠程教育等多種途徑，在黨政干部中普及工業(yè)經(jīng)濟知識。2008年以來，先后選送了8批27名領導干部到清華大學、浙江大學、昆明理工大學等高等院校參與新型工業(yè)化專題培訓班，進一步提升了領導干部推動工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的能力。

　　以提升管理水平和戰(zhàn)略眼光為重點，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。建立了近500人的企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，實行動態(tài)管理，隨時了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才流動、晉升、培訓、獎懲等相關情況，做好跟蹤服務。強化培訓，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍素質(zhì)。每年組織企業(yè)管理人才參加“管理創(chuàng)新與領導藝術”、“企業(yè)品牌創(chuàng)建”等專題培訓，2008年以來全縣共組織各類企業(yè)經(jīng)營管理者專題培訓40多期4000多人次，依托全國衛(wèi)星遠程企業(yè)大學培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才100多人，組織了60多人參加上級舉辦的專門業(yè)務培訓。定期組織開展優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才慰問活動，每兩年對為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)管理人才進行表彰獎勵。提高企業(yè)人才在人大代表和政協(xié)委員中的比例，在新一屆縣人大代表、政協(xié)委員中，企業(yè)管理人才所占比例分別達到了6%和11%.優(yōu)化服務，增強企業(yè)經(jīng)營管理人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。對年納稅額在50萬元以上的重點企業(yè)實行掛牌保護，杜絕濫檢查、亂罰款等行為，相關部門進一步改進服務方式，提供優(yōu)質(zhì)服務，使企業(yè)經(jīng)營管理人才及其子女在教育、醫(yī)療、落戶等方面享受本地居民同等待遇，增強他們干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。

　　以提升企業(yè)技能人才的技能水平和實作能力為重點，加強企業(yè)技能人才隊伍建設。全面提升縣職業(yè)高級中學辦學水平，縣職業(yè)高級中學三年來共招收學生7300多名，畢業(yè)生推薦就業(yè)率達85%以上。加強與技工院校的合作，三年來共招收祿豐籍技校生2800多人，技校畢業(yè)生培訓鑒定率達100%，為廣大畢業(yè)生就業(yè)搭建了平臺。創(chuàng)建實訓基地開展練兵。確定了16戶企業(yè)作為技能人才就業(yè)實訓基地，三年來共開展崗前培訓130多期，培訓各類技能人才2000多人次。搭建交流平臺，發(fā)揮勞動力市場、政府就業(yè)信息網(wǎng)等機構(gòu)和媒體的作用，引導企業(yè)樹立不拘一格選人才的觀念，對在各類技能競賽中獲得優(yōu)異成績的技能人才、學有專長的能工巧匠，建立優(yōu)秀技能人才信息庫，在企業(yè)有人才需求時優(yōu)先推薦，為企業(yè)和技能人才雙向選擇搭建溝通交流平臺。2008年以來，全縣通過牽線搭橋共為120多家企業(yè)引進和交流技能人才460多名。

　　該縣以提升企業(yè)專業(yè)技術人員的指導能力和示范效應為重點，加強企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設�？茖W設置專業(yè)技術崗位，全面推行聘任管理，破除企業(yè)專業(yè)技術職務終身制，實現(xiàn)評聘分離，建立公開、公平、公正的競爭激勵機制。引導企業(yè)積極參加每年的應屆畢業(yè)生招聘會，組織重點企業(yè)走出去，到教育發(fā)達地區(qū)的著名高校和對口高校舉辦招聘活動，定期不定期舉辦人才交流會，吸引專業(yè)技術人才到企業(yè)發(fā)揮專長。鼓勵高等院校和科研院所的科技人才到企業(yè)兼職進行技術開發(fā)，支持建立以企業(yè)為主體的產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，充分發(fā)揮高級人才的引領帶動作用。

　　每年選派一批企業(yè)專業(yè)技術人才赴浙江大學、昆明理工大學以及沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)學習深造，定期舉辦企業(yè)專業(yè)技術人才研修班。2008年以來，共選派了60多名企業(yè)專業(yè)技術人才外出培訓學習，通過校企聯(lián)訓培訓專業(yè)技術人才300多名。