打包儲用。針對高校畢業(yè)生，該縣實施了以本科及以上學歷畢業(yè)生為主要對象，面向基層事業(yè)單位和企業(yè)的人才儲備制度。通過考試，今年該縣擇優(yōu)儲備人才50余人。對儲備到事業(yè)單位及中小企業(yè)的高校畢業(yè)生，政府給每人每月發(fā)放600元補貼。儲備期間，事業(yè)單位及企業(yè)如有空編、空崗將擇優(yōu)聘用。

　　強化培訓。針對農村富余勞動力，該縣舉辦了公共就業(yè)服務專項活動，免費發(fā)放宣傳材料6500余份。舉辦農民工培訓班12期，培訓8000余人次，轉移農村勞動力1萬余人。

　　分類安置。針對就業(yè)困難人員，該縣實施了“保企業(yè)穩(wěn)就業(yè)”的方針，加強了政策整合，細化了“小額擔保貸款聯(lián)席機制”、“稅費減免聯(lián)席機制”等工作機制，降低了小額擔保貸款門檻，進一步改善了企業(yè)創(chuàng)業(yè)融資環(huán)境。政策的實施有效減輕了企業(yè)負擔，緩解了資金周轉壓力，有效穩(wěn)定了就業(yè)崗位，惠及企業(yè)職工5000余人。同時，該縣對零就業(yè)家庭、享受低保且失業(yè)一年以上的失業(yè)人員、“4050”人員等由政府進行了公共服務崗位安置。