大多數企業(yè)（雇主）在扣繳員工個稅時都采用含稅收入計算，扣除應繳稅款后余額支付給員工，但也有少數企業(yè)愿意為雇員的個稅“埋單”——向雇員支付稅后工資，雇員的個人所得稅由企業(yè)負擔。
廣州地稅有關負責人表示，雇主為雇員負擔個人所得稅的處理分為兩種情況：雇主全額為其雇員負擔稅款和雇主為其雇員負擔部分稅款。但不少企業(yè)在實際操作計算中對上述兩種情況尤其是雇主負擔部分稅款的處理規(guī)定不甚了解，容易造成少繳而需補稅。
例如，市地稅局第五稽查局在近日檢查中發(fā)現，某公司員工工薪收入包括工資和獎金、福利兩部分，其中公司負擔獎金、福利部分的個稅，即員工取得的獎金、福利實質是稅后收入。該公司在計算個稅時，沒有按規(guī)定把不含稅的獎金、福利收入額按該部分收入額占當月全部工薪收入的比例還原計算出應納稅所得額，導致沒有足額繳納個人所得稅。經地稅稽查部門輔導，該公司調整了個人所得稅計稅方法，并補繳了少繳的個稅。
廣州地稅提醒，雇主為其雇員負擔一定比例（部分）的工資應納的稅款時，應將雇員取得的不含稅收入額換算為“未含雇主負擔的稅款的工資薪金收入額”，同時將速算扣除數和稅率分別乘以上述的“負擔比例”，換算出應納稅所得額，并計算出應納稅額。公式如下：①應納稅所得額＝（未含雇主負擔的稅款的工資薪金收入額－免稅收入－準予扣除項目金額－準予扣除的捐贈額－不含稅級距對應的速算扣除數×負擔比例）÷（1－不含稅級距對應的適用稅率×負擔比例）
�、趹{稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數
注意：不含稅級距對應的速算扣除數和不含稅級距對應的適用稅率，按照（未含雇主負擔的稅款的工資薪金收入額－免稅收入－準予扣除項目金額－準予扣除的捐贈額）在工資、薪金所得使用的稅率表中查找確定。
例如：某人月工資、薪金收入人民幣12000元，雇主負擔其工資、薪金所得30%部分的應納稅款，其當月應納稅款計算如下：應納稅所得額=（12000-1600-375×30%）÷（1-20%×30%）=10944.15 （元）
應納稅額=10944.15×20%-375= 1813.83（元）
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根據《國家稅務總局關于雇主為其雇員負擔個人所得稅稅款計征問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕199號）的規(guī)定：
一、雇主全額為其雇員負擔稅款的處理
對于雇主全額為其雇員負擔稅款的，直接按國稅發(fā)〔1994〕089號文件中第十四條規(guī)定的公式，將雇員取得的不含稅收入換算成應納稅所得額后，計算企業(yè)應代為繳納的個人所得稅稅款。
二、雇主為其雇員負擔部分稅款的處理
�。ㄒ唬┕椭鳛槠涔蛦T定額負擔稅款的，應將雇員取得的工資薪金所得換算成應納稅所得額后，計算征收個人所得稅。工資薪金收入換算成應納稅所得額的計算公式為：應納稅所得額=雇員取得的工資+雇主代雇員負擔的稅款-費用扣除標準
�。ǘ┕椭鳛槠涔蛦T負擔一定比例的工資應納的稅款或者負擔一定比例的實際應納稅款的，應將國稅發(fā)[1994]089號文件第十四條規(guī)定的不含稅收入額計算應納稅所得額的公式中“不含稅收入額”替換為“未含雇主負擔的稅款的收入額”，同時將速算扣除數和稅率二項分別乘以上述的“負擔比例”，按此調整后的公式，以其未含雇主負擔稅款的收入額換算成應納稅所得額，并計算應納稅款。
