2011年初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源之工資水平

　　一、工資水平及其決定的現(xiàn)實(shí)因素

　　（一）貨幣工資與實(shí)際工資

　　1.定義：

　?。?）貨幣工資X1：又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　（2）實(shí)際工資X2：是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　2.公式X3：實(shí)際工資=貨幣工資/ 物價指數(shù)

　　公式中的物價指數(shù)一般用消費(fèi)品價格指數(shù)來表示，因此在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　3.意義：

　　對實(shí)際工資的研究在理論上和實(shí)踐上都具有重要的意義。

　　首先，區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資有利于我們把握真正的工資水平，

　　其次，勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動作出的。

　　（二）確定工資上限和下限的影響因素Y1

　　在工資談判的過程中，工資水平存在一個上限和下限。

　　1.最高工資水平的估算

　　在任何計價還價場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來。它取決于：

　　①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　?、诟偁幠芰?/p>

　?、塾捎趧趧恿M(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。

　　2.最低工資水平的估算

　　雇主必須支付最低工資水平同樣可以估算，它取決于：

　?、賱趧诱邔τ诮档蜕顦?biāo)準(zhǔn)的承受能力；

　?、谠谟泄那闆r下，取決于工會談判力量的大小或工會對雇主壓低工資的抵制能力的大小。

　　（三）確定工資水平的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中因素

　　（1）勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　?。?）同工同酬的原則（2006年案例題、2007年多選題、2008年單選題、案例題））

　?。?）企業(yè)的工資支付能力：在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率（2006年案例題）。

　　「例題」

　　1.貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于（ ）。

　　A.工資購買力 B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策 C.工資率 D.物價水平

　　答案：D

　　教材：P168

　　2.貨幣工資是指（ ）。

　　A.貨幣所能購買的商品和服務(wù) B.以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬

　　C.貨幣的實(shí)際購買力 D.經(jīng)過價格調(diào)整以后的實(shí)際工資

　　答案：B

　　教材：P168

　　二、工資水平與生產(chǎn)率

　　為什么較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率呢？其中的一類解釋涉及企業(yè)所能夠吸引到的員工的類型，而另外一類解釋則涉及能夠從既定員工身上挖掘出來的生產(chǎn)率。

　　1.觀點(diǎn)一認(rèn)為：大都與員工對企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系。

　　2.觀點(diǎn)二認(rèn)為：員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待。

　　3.總的來說，企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認(rèn)為他們的企業(yè)對待自己的方式是公平的。