新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2013年中級經(jīng)濟(jì)師商業(yè)專業(yè)應(yīng)試指南：獎金管理制度的設(shè)計(jì)
為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的相關(guān)重點(diǎn)，正保會計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別了整理中級經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)經(jīng)濟(jì)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
獎金管理制度的設(shè)計(jì)
(一)獎金的含義及特點(diǎn)
獎金作為薪酬的重要組成部分之一，與基本工資、福利并列存在。
獎金是為了獎勵那些已經(jīng)(超額)實(shí)現(xiàn)某些績效標(biāo)準(zhǔn)的員工，或?yàn)榱思顔T工去完成某些預(yù)定的績效目標(biāo)，而在基本工資的基礎(chǔ)上支付的可變的、具有激勵性的報(bào)酬。
獎金的特點(diǎn)有：
(1)較強(qiáng)的針對性和靈活性。
(2)彌補(bǔ)基本工資制度的不足。
(3)較強(qiáng)的激勵功能。
(4)將雇員貢獻(xiàn)、收入及企業(yè)效益三者有機(jī)結(jié)合。
(二)獎金的類型
1.根據(jù)獎金的周期劃分，分為月度獎、季度獎和年度獎。
2.根據(jù)在一定時期內(nèi)發(fā)獎金的次數(shù)劃分，有經(jīng)常性獎金和一次性獎金。
3.根據(jù)獎金的來源劃分，可分為由工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金。
4.根據(jù)獎勵范圍劃分，有個人獎和集體獎。
5.根據(jù)獎勵的條件劃分，有綜合獎和單項(xiàng)獎。
(三)獎金獎勵的操作步驟
1.制定獎勵指標(biāo)和條件;
2.明確獎勵范圍、周期及計(jì)獎單位;
3.確定獎勵總額;
4.制定獎金分配方法。
獎金分配方法包括：
(1)計(jì)分法
個人獎金額=(企業(yè)獎金總額/考核總得分)×個人考核得分
(2)系數(shù)法
按崗位進(jìn)行勞動評價的基礎(chǔ)上。根據(jù)崗位貢獻(xiàn)大小確定崗位獎金系數(shù)，最后根據(jù)個人完成任務(wù)情況按系數(shù)進(jìn)行分配。
學(xué)員討論（0）
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號