為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的相關(guān)重點(diǎn)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別了整理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)經(jīng)濟(jì)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　薪酬的功能——新修訂

　　(一)薪酬對(duì)員工的功能——新增

　　傳統(tǒng)的工資主要有兩種功能：滿足基本物質(zhì)需要的功能和滿足安全保障需求的功能。現(xiàn)代薪酬不僅具有這兩種功能，而且日益體現(xiàn)出對(duì)員工精神需求滿足的作用，具體功能如下。

　　(1)經(jīng)濟(jì)保障功能。經(jīng)濟(jì)保障是薪酬的主要功能。

　　(2)激勵(lì)功能。從人力資源管理的角度看，薪酬應(yīng)主要體現(xiàn)在它的激勵(lì)功能。企業(yè)通過(guò)各種具體工資(包括獎(jiǎng)金)形式，把員工收入與對(duì)企業(yè)提供的勞動(dòng)貢獻(xiàn)聯(lián)系起來(lái)，勞動(dòng)收入就能發(fā)揮激勵(lì)功能。

　　(3)社會(huì)信號(hào)功能。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，薪酬所具有的信號(hào)傳遞功能也是一種非常重要的功能。員工所獲得薪酬的水平高低向其他人傳遞一種信號(hào)，人們可以根據(jù)這種信號(hào)來(lái)判定員工的家庭、朋友、職業(yè)、受教育程度、生活狀況甚至宗教信仰以及價(jià)值取向等。員工對(duì)這種信號(hào)的關(guān)注實(shí)際上反映了員工對(duì)于自身在社會(huì)以及企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值的關(guān)注。

　　(二)薪酬對(duì)企業(yè)的功能

　　1.保值增值功能：能夠?yàn)槠髽I(yè)和投資者帶來(lái)預(yù)期收益的資本。

　　2.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效：直接影響員工工作行為、態(tài)度和業(yè)績(jī)。

　　3.控制經(jīng)營(yíng)成本：留人與控制成本平衡。

　　4.配置功能：調(diào)解組織內(nèi)部各環(huán)節(jié)人力資源流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源有效配置。

　　(三)薪酬對(duì)社會(huì)的功能——新增

　　薪酬對(duì)社會(huì)具有勞動(dòng)力資源的再配置功能。薪酬作為勞動(dòng)力價(jià)格的信號(hào)，調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力的供求和勞動(dòng)力的流向。

　　通過(guò)薪酬的調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。此外，薪酬也調(diào)節(jié)著人們對(duì)職業(yè)和工種的評(píng)價(jià)，調(diào)節(jié)著人們擇業(yè)的愿望和就業(yè)的流向。