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會計職稱《中級經(jīng)濟法》考點總結(jié)：一次性補償收入及安置收入?yún)^(qū)別
正保會計網(wǎng)校論壇給廣大會計人提供了良好的學習環(huán)境及便捷的交流機會。壇子里經(jīng)常可以看到很多學員們將自己整理的學習筆記、知識點總結(jié)、錯題解析、備考經(jīng)驗及學習心得發(fā)布出來，供大家一起來分享！以下是網(wǎng)校學員“幸福微笑”整理的關于《中級經(jīng)濟法》“一次性補償收入和一次性安置收入?yún)^(qū)別”的考點總結(jié)。
?。?）支付與領受的依據(jù)不同：一次性安置費是基于勞動保障政策性規(guī)定，不屬于企業(yè)的法定義務，是一項政策性措施。是兼并破產(chǎn)的國有企業(yè)職工領取一次性安置費的政策依據(jù)。而經(jīng)濟補償金是基于《勞動合同法》和《勞動法》的規(guī)定而產(chǎn)生的，是企業(yè)的法定義務，是保障勞動者權(quán)益的一項法律手段。是職工領取經(jīng)濟補償金的政策依據(jù)。
?。?）支付與領受主體不同：領取一次性安置費僅適用于國有破產(chǎn)企業(yè)職工；領取經(jīng)濟補償金適用于所有類型的用人單位與勞動者。
?。?）支付與領受主體意愿不同：支付與領受一次性安置費必須經(jīng)由職工個人自愿申請并與企業(yè)達成協(xié)議后由企業(yè)支付；而支付經(jīng)濟補償金無需勞動者申請，用人單位負有法定的支付義務。
?。?）支付與領受標準不同：領取一次性安置費的標準為不高于所在地企業(yè)職工上年度平均工資收入的3倍；而領取經(jīng)濟補償金的標準為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資水平，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間6個月以上不滿1年的按1年的標準發(fā)給；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
?。?）支付與領受條件不同：支付及領受一次性安置費的適用對象僅為破產(chǎn)國有企業(yè)及職工；支付及領受經(jīng)濟補償金適用各類所有制企業(yè)及其勞動者符合《勞動法》第24條、第26～28條規(guī)定的解除勞動合同的情形。
（6）支付與領受形式不同：支付與領受一次性安置費屬職工自愿申請并與企業(yè)達成協(xié)議，屬雙方法律行為，故應有書面協(xié)議予以確認；而領取經(jīng)濟補償金無需職工申請．無須書面協(xié)議確認。
作者：正保會計網(wǎng)校學員 幸福微笑
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