2012年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　強(qiáng)化學(xué)習(xí)八、勞動合同必備條款（共9項(xiàng)）

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假

　?。﹦趧訄?bào)酬

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU(xiǎn)--五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)；住房公積金）。

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　【特別注意】重點(diǎn)是休息休假、勞動報(bào)酬。

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假

　　1.目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

　　2.工作時(shí)間

　?。?）正常：勞動者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　（2）延長（加班）：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　3.休息休假

　　（1）休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間（8小時(shí)以外）、周末。

　?。?）休假：無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。

　?。﹦趧訄?bào)酬

　　1.勞動報(bào)酬與支付：

　?。?）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　?。?）時(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　?。?）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

　?。?）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作（加班）的工資支付：

　?。?）違反規(guī)定的責(zé)任

　　①用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　②因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　3.最低工資制度：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

　　了解：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致

　　的處理：

　?。?）有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　?。?）用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。