2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　強化學(xué)習(xí)八、勞動合同必備條款（共9項）

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

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　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點

　　（五）工作時間和休息休假

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　?。ㄆ撸┥鐣ｋU--五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項；住房公積金）。

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬。

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假

　　1.目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　2.工作時間

　　（1）正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準工時制度。

　?。?）延長（加班）：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　3.休息休假

　　（1）休息：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間（8小時以外）、周末。

　　（2）休假：無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

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　　1.勞動報酬與支付：

　　（1）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（2）時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　　（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　（2）法定標(biāo)準工作時間以外工作（加班）的工資支付：

　　（3）違反規(guī)定的責(zé)任

　?、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

　?、谝騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。

　　3.最低工資制度：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　　了解：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致

　　的處理：

　?。?）有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　?。?）用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。