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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化學(xué)習(xí):勞動合同必備條款

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2012/08/13 09:55:57  字體:

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2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

  強化學(xué)習(xí)八、勞動合同必備條款(共9項)

 ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

 ?。ㄈ﹦趧雍贤谙?

 ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點

  (五)工作時間和休息休假

 ?。﹦趧訄蟪?

 ?。ㄆ撸┥鐣kU--五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項;住房公積金)。

 ?。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業(yè)危害防護

 ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

  【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬。

 ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假

  1.目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

  2.工作時間

  (1)正常:勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準工時制度。

 ?。?)延長(加班):一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  3.休息休假

  (1)休息:工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間(8小時以外)、周末。

  (2)休假:無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間,包括法定假日、年休假。

2種休假 

時間 

法定假日 7節(jié):新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié) 
年休假(2008年1月1日起施行) 【要點1】三檔年假:5天、10天、15天。
【要點2】年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排(單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年例外)。
【要點3】職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿l0年的職工,請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿l0年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的?!?/td>

  

 ?。﹦趧訄蟪?

  1.勞動報酬與支付:

  (1)形式:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (2)時間:工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

  對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

  2.特殊情況下的工資支付

  (1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間:用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對參加社會活動或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資。

  (2)法定標(biāo)準工作時間以外工作(加班)的工資支付:

延長工作時間(加班時間) 

延長工作時間報酬(加班報酬)  

①日標(biāo)準工作時間以外 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資 
②休息日工作,且不能安排補休 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資 
③法定休假日工作 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資 
④實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的 根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?!?/td>

  (3)違反規(guī)定的責(zé)任

 ?、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

 ?、谝騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準,則按最低工資標(biāo)準支付。

  3.最低工資制度:各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

  了解:勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致

  的處理:

 ?。?)有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

 ?。?)用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

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