初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化學(xué)習(xí)：勞動(dòng)合同必備條款

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2012/08/13 09:55:57　字體：大小

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2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同法律制度

　　強(qiáng)化學(xué)習(xí)八、勞動(dòng)合同必備條款（共9項(xiàng)）

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假

　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬

　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)--五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)；住房公積金）。

　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　【特別注意】重點(diǎn)是休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假

　　1.目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。

　　2.工作時(shí)間

　?。?）正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　?。?）延長(zhǎng)（加班）：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3.休息休假

　?。?）休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間（8小時(shí)以外）、周末。

　?。?）休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。

2種休假	時(shí)間
法定假日	7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)
年休假（2008年1月1日起施行）	【要點(diǎn)1】三檔年假：5天、10天、15天。【要點(diǎn)2】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外）。【要點(diǎn)3】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿l0年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿l0年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！?/td>

　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬

　　1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付：

　　（1）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　（2）時(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　?。?）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

　　（2）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作（加班）的工資支付：

延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班時(shí)間）	延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬（加班報(bào)酬）
①日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外	按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資
②休息日工作，且不能安排補(bǔ)休	按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
③法定休假日工作	按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資
④實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的	根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！?/td>

　?。?）違反規(guī)定的責(zé)任

　　①用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　?、谝騽趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　3.最低工資制度：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

　　了解：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致

　　的處理：

　?。?）有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　?。?）用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。