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2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)：勞動合同法的法律責(zé)任
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章——勞動合同法律制度
用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任
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1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。
2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
?。?）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
?。?）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
?。?）安排加班不支付加班費的；
?。?）解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
?。ㄈ┻`法解除和終止勞動合同中：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
【例題·多選題】下列情形中，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資有（）。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的
【正確答案】BC
【答案解析】本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項A、D屬于應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。
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