特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)（ACCA）正就將于2005年推出新的持續(xù)職業(yè)發(fā)展方案（CPD）向大中華地區(qū)的四萬名會(huì)員與學(xué)員征詢意見，這是ACCA全球性咨詢活動(dòng)的一部分。

    ACCA目前僅對(duì)擁有執(zhí)業(yè)證書或破產(chǎn)執(zhí)行資格的會(huì)員在持續(xù)職業(yè)發(fā)展方面有強(qiáng)制性的要求。ACCA倡議從2005年1月起，將持續(xù)職業(yè)發(fā)展作為對(duì)全體會(huì)員的一項(xiàng)要求，不論會(huì)員是新近獲得資格的初級(jí)會(huì)計(jì)師，還是CFO、CEO、大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的資深合伙人和高級(jí)政府官員。

    為籌備這一重大變化，ACCA作為在160個(gè)國(guó)家擁有超過30萬學(xué)員和會(huì)員的規(guī)模、發(fā)展至快的國(guó)際性專業(yè)會(huì)計(jì)師組織，已經(jīng)就持續(xù)職業(yè)發(fā)展方案向其會(huì)員、雇主、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)第一次進(jìn)行全球性的咨詢活動(dòng)。

    此次咨詢活動(dòng)的一個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容就是向全世界的會(huì)員進(jìn)行問卷調(diào)查，已經(jīng)收到了一萬多份反饋。這次調(diào)查將找到持續(xù)職業(yè)發(fā)展的全球趨勢(shì)，確定人們拓展經(jīng)驗(yàn)與技能、跟上行業(yè)發(fā)展和在職業(yè)道德問題上獲得信息的各種方式，以及他們達(dá)到這些目標(biāo)所傾向的方法。

    雇主也被要求就ACCA這一旨在提高工作技能的設(shè)想提出建議。ACCA提議工作中發(fā)生的、范圍很廣的活動(dòng)都可以算作持續(xù)職業(yè)發(fā)展，ACCA可以認(rèn)可雇主成為持續(xù)職業(yè)發(fā)展活動(dòng)的提供者。

    ACCA會(huì)員可以以多種方式自我發(fā)展，包括工作培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)與溝通、指導(dǎo)與顧問、自學(xué)、技術(shù)更新、參加專業(yè)課程、以及完成MBA等更多證書申請(qǐng)。持續(xù)職業(yè)發(fā)展方案認(rèn)同ACCA專業(yè)人員角色的多樣化以及他們自我發(fā)展的各種方式。

    ACCA教育培訓(xùn)及發(fā)展執(zhí)行總監(jiān)馬克﹒普洛若夫（Mark Protherough）說：“雇主們認(rèn)識(shí)到我們?cè)谂c他們分享員工發(fā)展的設(shè)想和至佳實(shí)踐。促進(jìn)員工發(fā)展的公司可以增加員工的凝聚力，而員工可以實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)抱負(fù)，這是一個(gè)雙贏的局面。”

    ACCA會(huì)長(zhǎng)黃敬安說：“ACCA一直致力于會(huì)員的繼續(xù)教育與發(fā)展。持續(xù)職業(yè)發(fā)展是責(zé)任感和職業(yè)精神，這與對(duì)會(huì)計(jì)師的要求相一致。會(huì)計(jì)師需要能證明他們?cè)诓粩喔录寄懿⒋_實(shí)服務(wù)于公眾利益。重要的是，在我們的方案中，ACCA會(huì)員能夠顯示出他們確已獲得了必需的技能與知識(shí)，而非只是參加了幾門課程。”