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【問題】
已經(jīng)實施《企業(yè)會計準則》的小微企業(yè),是否可以在年度終了后更改為使用《小企業(yè)會計準則》?企業(yè)代扣代繳的“社保”“住房公積金”應通過“其他應收款”還是“其他應付款”科目核算?
【回答】
第一個問題,根據(jù)《小企業(yè)會計準則》(財會〔2011〕17號)第三條等有關(guān)規(guī)定,已執(zhí)行《企業(yè)會計準則》的上市公司、大中型企業(yè)和小業(yè),不得轉(zhuǎn)為執(zhí)行小企業(yè)會計準則。
第二個問題,根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第七條,企業(yè)為職工繳納的“五險一金”,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,并確認相關(guān)負債,計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。因此,企業(yè)為職工個人代扣代繳的“五險一金”應當作為職工薪酬的組成部分,在職工提供服務的期間,確認相關(guān)負債(應付職工薪酬),并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
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