新用戶掃碼下載計(jì)提工資怎樣做憑證賬務(wù)處理
計(jì)提工資的憑證賬務(wù)處理
在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，計(jì)提工資是一項(xiàng)重要的會(huì)計(jì)操作。
借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用（根據(jù)部門分類）
貸：應(yīng)付職工薪酬
這里，管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用和制造費(fèi)用代表了不同部門的成本支出，而應(yīng)付職工薪酬則是公司對(duì)員工的負(fù)債。
常見問題
如何區(qū)分不同部門的工資計(jì)提？答：工資計(jì)提需要根據(jù)員工所屬部門進(jìn)行分類。例如，生產(chǎn)部門的工資應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用，銷售部門的工資計(jì)入銷售費(fèi)用，而行政人員的工資則計(jì)入管理費(fèi)用。這樣可以更精確地反映出各部門的實(shí)際成本。
計(jì)提工資時(shí)是否需要考慮社保和公積金？答：是的，在計(jì)提工資時(shí)，除了基本工資外，還應(yīng)包括社保和公積金等福利項(xiàng)目。公式如下：
總工資 = 基本工資 社保 公積金
這有助于全面反映企業(yè)的薪酬負(fù)擔(dān)，并確保所有相關(guān)費(fèi)用都得到正確記錄。
答：計(jì)提工資是基于預(yù)計(jì)的金額進(jìn)行的賬務(wù)處理，而實(shí)際發(fā)放工資則是將這筆錢真正支付給員工。兩者之間的差異可能由于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等因素導(dǎo)致。企業(yè)在月末需進(jìn)行調(diào)整分錄，以確保賬面數(shù)據(jù)與實(shí)際情況一致：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
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