限制性股票和股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理區(qū)別在哪

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2025/02/14 14:58:06　　字體：大小

選課中心

實(shí)務(wù)會(huì)員買一送一

選課中心

資料專區(qū)

需要的都在這里

資料專區(qū)

課程試聽

搶先體驗(yàn)

課程試聽

高薪就業(yè)

從零基礎(chǔ)到經(jīng)理

高薪就業(yè)

限制性股票的會(huì)計(jì)處理

在公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，限制性股票是一種常見的形式。

這類股票通常附帶一定的服務(wù)年限或業(yè)績(jī)條件，員工只有滿足這些條件后才能獲得股票的所有權(quán)。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，公司在授予日不需要立即確認(rèn)費(fèi)用，而是按照授予日股票的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，并在等待期內(nèi)逐步確認(rèn)為薪酬費(fèi)用。具體而言，費(fèi)用 = 股票數(shù)量 × 授予日股票公允價(jià)值 × (已過時(shí)間 / 等待期總時(shí)間)。這種方法確保了費(fèi)用與員工的服務(wù)貢獻(xiàn)相匹配。
如果員工未能達(dá)到行權(quán)條件，未確認(rèn)的費(fèi)用將不再確認(rèn)，而已確認(rèn)的部分則保持不變。

股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理

相比之下，股票期權(quán)賦予員工在未來某個(gè)時(shí)間內(nèi)以預(yù)定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。會(huì)計(jì)處理上，公司需要在授予日估計(jì)期權(quán)的公允價(jià)值，并采用諸如Black-Scholes模型等方法計(jì)算。公式為：C = S?N(d?) - Xe^(-rT)N(d?)，其中C是期權(quán)的價(jià)值，S?是當(dāng)前股價(jià)，X是行權(quán)價(jià)，r是無風(fēng)險(xiǎn)利率，T是到期時(shí)間，N(d)是標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布函數(shù)。
與限制性股票不同，股票期權(quán)的費(fèi)用確認(rèn)從授予日起開始，即使員工尚未行使期權(quán)。若期權(quán)最終被放棄或失效，未確認(rèn)的費(fèi)用將停止確認(rèn)。

常見問題

如何選擇適合公司的股權(quán)激勵(lì)工具？

答：選擇股權(quán)激勵(lì)工具需考慮公司的財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)特點(diǎn)及員工結(jié)構(gòu)。對(duì)于成長(zhǎng)型企業(yè)，股票期權(quán)可能更具吸引力，因其能提供更高的潛在收益；而成熟企業(yè)則可能傾向于使用限制性股票，以確保員工長(zhǎng)期留任。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表有何影響？

答：股權(quán)激勵(lì)會(huì)增加公司的薪酬費(fèi)用，進(jìn)而影響凈利潤(rùn)。同時(shí)，由于股份支付導(dǎo)致股本和資本公積的變化，也會(huì)影響資產(chǎn)負(fù)債表。了解這些影響有助于管理層做出更明智的決策。

如何評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效性？

答：評(píng)估有效性不僅要看財(cái)務(wù)指標(biāo)，還需結(jié)合員工滿意度、公司績(jī)效及市場(chǎng)反應(yīng)。通過定期審查和調(diào)整計(jì)劃，可以確保其持續(xù)符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校APP煥新改版升級(jí)啦！新版APP改版聚焦在“學(xué)員體驗(yàn)個(gè)性化升級(jí)”、“插放器功能優(yōu)化”以及“資訊功能優(yōu)化”三大核心功能，立即下載APP。

上一篇：限制性股票激勵(lì)模式不正確的有哪些

下一篇：股票期權(quán)激勵(lì)限制行權(quán)是啥意思