各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)中央和省委、省政府關(guān)于深化職稱制度改革精神，進(jìn)一步推動(dòng)我省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院《關(guān)于深化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕109號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，遵循哲學(xué)社會(huì)科學(xué)發(fā)展規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，建立符合哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員特點(diǎn)的職稱制度，激發(fā)科研人員的積極性、創(chuàng)造性，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員隊(duì)伍，為踐行五個(gè)要求，奮力譜寫(xiě)陜西新時(shí)代追趕超越新篇章，全面助力構(gòu)建中國(guó)特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

二、主要內(nèi)容

通過(guò)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與用人制度相銜接、改進(jìn)管理與服務(wù)等措施，形成設(shè)置合理、覆蓋全面、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度。

（一）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?/strong>堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅(jiān)持為人民做學(xué)問(wèn)，注重政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、繼承性和民族性、原創(chuàng)性和時(shí)代性、系統(tǒng)性和專(zhuān)業(yè)性相統(tǒng)一。把品德放在職稱評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察科研人員的政治立場(chǎng)、學(xué)術(shù)導(dǎo)向、科學(xué)精神、職業(yè)道德和從業(yè)操守。建立完善職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾和失信黑名單制度，對(duì)品行不端、學(xué)術(shù)造假者實(shí)行“一票否決制”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷(xiāo)，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

2.堅(jiān)持創(chuàng)新和質(zhì)量導(dǎo)向，定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合。注重考察科研人員的專(zhuān)業(yè)性和創(chuàng)造性，以科研能力、理論創(chuàng)新、學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等為評(píng)價(jià)重點(diǎn)，把是否發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、運(yùn)用新方法、提出新觀點(diǎn)、構(gòu)建新理論、形成新對(duì)策、取得新效益等作為衡量成果質(zhì)量的主要內(nèi)容。實(shí)行定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合,對(duì)適宜量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行合理量化，定性評(píng)價(jià)體現(xiàn)導(dǎo)向性、專(zhuān)業(yè)性。注重論著質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，改變簡(jiǎn)單以出版社和刊物等級(jí)等判定成果質(zhì)量、評(píng)價(jià)人才的做法，適當(dāng)發(fā)揮引文數(shù)據(jù)在科研評(píng)價(jià)中的作用，避免絕對(duì)化。

3.堅(jiān)持分類(lèi)評(píng)價(jià)。根據(jù)不同崗位科研人員及科研活動(dòng)特點(diǎn)，分類(lèi)制定科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一刀切”。對(duì)主要從事基礎(chǔ)研究的人員，著重評(píng)價(jià)其在創(chuàng)新思想理論、傳承文明、推動(dòng)學(xué)科建設(shè)等方面的能力和貢獻(xiàn)；對(duì)主要從事應(yīng)用研究和決策咨詢研究的人員，著重評(píng)價(jià)其在為黨和政府提供決策服務(wù)、解決經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展問(wèn)題等方面的能力和貢獻(xiàn)。對(duì)于同時(shí)承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究人員，將其師德表現(xiàn)和教學(xué)業(yè)績(jī)作為重要指標(biāo)。推行等效評(píng)價(jià)制，發(fā)表于中央主要媒體并產(chǎn)生重要影響的理論文章，以及為重要決策所采納的建言獻(xiàn)策成果，在職稱評(píng)審中與高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文、著作具有同等效力。

4.推行代表作制度。將哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員的代表性成果作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。代表作應(yīng)在本研究領(lǐng)域內(nèi)處于領(lǐng)先水平，具有較大影響力，或產(chǎn)生顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，受到同行專(zhuān)家的公認(rèn)。嚴(yán)格實(shí)行代表作審核制度，落實(shí)回避制度，保障代表作評(píng)價(jià)的公信力。

（二）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

1.豐富評(píng)價(jià)方式。針對(duì)不同類(lèi)型和層次人才的特點(diǎn)，綜合采用個(gè)人總結(jié)、述職、面試答辯、成果展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。對(duì)決策咨詢類(lèi)成果、委托項(xiàng)目成果，可將使用單位、委托單位意見(jiàn)作為評(píng)價(jià)的重要參考。

2.向優(yōu)秀科研人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)科研人員傾斜。對(duì)符合我省突出貢獻(xiàn)和引進(jìn)高層次高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才，建立高級(jí)職稱評(píng)價(jià)綠色通道，職稱評(píng)審實(shí)行考核認(rèn)定。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，放寬學(xué)歷、論文等要求。

3.加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)，強(qiáng)化同行專(zhuān)家評(píng)價(jià)。評(píng)審委員會(huì)由具有較高學(xué)術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的專(zhuān)家組成。突出同行評(píng)價(jià)在職稱評(píng)審中的作用。建立以隨機(jī)、回避、輪換為基本原則的評(píng)委遴選制度，嚴(yán)格遴選標(biāo)準(zhǔn)，明確評(píng)委職責(zé)權(quán)限，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。健全評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督管理，保證評(píng)審工作的權(quán)威性、獨(dú)立性和公正性。

（三）促進(jìn)職稱制度與用人制度相銜接

1.堅(jiān)持評(píng)以適用、以用促評(píng)。把職稱評(píng)審結(jié)果作為使用人才的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度有機(jī)銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，可根據(jù)工作需要，采用評(píng)聘分開(kāi)方式。加強(qiáng)聘后管理，結(jié)合日?？己恕⒛甓瓤己思捌钙诳己私Y(jié)果，對(duì)不符合崗位要求、不能履行崗位職責(zé)或考核不合格人員，可按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位、低聘或者解聘，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

2.促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才流動(dòng)有效銜接。對(duì)引進(jìn)的黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位的優(yōu)秀人才，其研究工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可作為職稱評(píng)審的依據(jù)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、民間智庫(kù)及自由職業(yè)研究人員可由所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

（四）改進(jìn)管理與服務(wù)

1.優(yōu)化評(píng)審服務(wù)。全面實(shí)行信息化評(píng)審和電子證書(shū)，通過(guò)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋，減少各類(lèi)申報(bào)表格和紙質(zhì)證明材料，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，為申報(bào)人員提供高效便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。對(duì)在團(tuán)隊(duì)科研項(xiàng)目中作出貢獻(xiàn)的科研人員，在申報(bào)職稱時(shí)，不要求個(gè)人提供相應(yīng)業(yè)績(jī)證明材料，可由科研單位或項(xiàng)目組織實(shí)施單位統(tǒng)一提供。

2.加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)管。完善職稱評(píng)審公開(kāi)公示制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，堅(jiān)持代表作等評(píng)審材料和評(píng)審結(jié)果公示制度。建立復(fù)查、投訴機(jī)制，保障申報(bào)人的合法權(quán)益。完善評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任和信譽(yù)制度，實(shí)施退出和問(wèn)責(zé)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)全過(guò)程的監(jiān)督管理。

三、組織實(shí)施

職稱制度改革涉及廣大哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員的切身利益，各有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革的政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。各地、各部門(mén)、各單位在工作推進(jìn)過(guò)程中，要加強(qiáng)調(diào)查研究、細(xì)化工作措施，深入開(kāi)展工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，溝通解決遇到的新情況、新問(wèn)題。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)改革的宣傳引導(dǎo)，搞好政策解讀，引導(dǎo)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員積極支持和參與哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革，營(yíng)造有利于哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革的良好氛圍。

本通知適用于各類(lèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)、高等院校、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員。

附件：陜西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

陜西省社會(huì)科學(xué)院

2020年11月25日

附件

陜西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

一、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的基本理論、基本路線和基本方略。

二、堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅(jiān)持為人民做學(xué)問(wèn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、追求真理。

三、具有良好的品德修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持科研誠(chéng)信，遵守學(xué)術(shù)規(guī)范。

四、具備從事科研工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能及語(yǔ)言能力。

五、具備從事科研工作必需的身心條件。

六、認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成規(guī)定的科研工作量。

七、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員申報(bào)各層級(jí)職稱，除必須達(dá)到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：

（一）研究實(shí)習(xí)員（初級(jí)）

1.掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論，初步掌握科研工作基本方法，具備從事科學(xué)研究的能力，能夠在高、中級(jí)研究人員的指導(dǎo)下開(kāi)展科研工作。

2.具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，1年見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格。

（二）助理研究員（中級(jí)）

1.對(duì)某一學(xué)科或特定領(lǐng)域具有較為系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉本學(xué)科前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握科研工作的方法，具備獨(dú)立開(kāi)展科研工作的能力。

2.能夠獨(dú)立發(fā)表論文或撰寫(xiě)研究報(bào)告；參與本學(xué)科相關(guān)領(lǐng)域的課題或項(xiàng)目研究，做出一定成果。

3.具備下列條件中的2項(xiàng)，其中第（1）項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（1）獨(dú)立或以第一作者身份公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇。

（2）總成果量達(dá)8萬(wàn)字。包括公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作，獲市（廳）級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的調(diào)研報(bào)告、送閱件，被市（廳）級(jí)及其以上職能部門(mén)采納的對(duì)策建議。

（3）主持完成1項(xiàng)市（廳）級(jí)課題，或參與完成1項(xiàng)省部級(jí)以上課題。

4.具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得研究實(shí)習(xí)員職稱后，從事研究工作滿2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得研究實(shí)習(xí)員職稱后，從事研究工作滿4年。

（三）副研究員（副高級(jí)）

1.科研能力較強(qiáng)，具有較扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底和較豐富的學(xué)術(shù)積累，作為學(xué)術(shù)骨干，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較大影響力。

主要從事基礎(chǔ)研究的人員，能夠?qū)Ρ緦W(xué)科某一領(lǐng)域有深入的創(chuàng)見(jiàn)性研究，獨(dú)立撰寫(xiě)具有較高學(xué)術(shù)水平的專(zhuān)著或論文，在推動(dòng)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展方面作出較大貢獻(xiàn)。

主要從事應(yīng)用研究和決策咨詢研究的人員，能夠圍繞黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展大局，深入研究相關(guān)領(lǐng)域重要問(wèn)題，形成具有較高質(zhì)量的對(duì)策研究成果；或作為主要成員參與完成重要項(xiàng)目，取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2.能夠根據(jù)國(guó)家需要和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)計(jì)具有較高學(xué)術(shù)意義或應(yīng)用價(jià)值的研究課題，具有指導(dǎo)和主持本學(xué)科領(lǐng)域研究工作的能力。

3.具備下列條件中的4項(xiàng)，其中第（1）、（2）項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（1）獨(dú)立或以第一作者身份公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇，其中核心期刊1篇。

（2）總成果量達(dá)15萬(wàn)字。包括公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作，獲副省部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的調(diào)研報(bào)告、送閱件，被市（廳）級(jí)及其以上職能部門(mén)采納的對(duì)策建議。

（3）公開(kāi)出版15萬(wàn)字以上個(gè)人學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部。

（4）主持省部級(jí)以上課題1項(xiàng)。

（5）調(diào)研報(bào)告、送閱件獲正省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示1次（排名前3位），或獲副省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示1次（排名第1位），或?qū)Σ呓ㄗh被市（廳）級(jí)及其以上職能部門(mén)采納1次（排名前3位）。

（6）研究成果獲省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)（無(wú)排名要求），或獲市（廳）級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)（一等獎(jiǎng)排名前3位，二等獎(jiǎng)排名前2位，三等獎(jiǎng)排名第1位）。

4.具備博士學(xué)位，取得助理研究員職稱后，從事研究工作滿2年；或具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得助理研究員職稱后，從事研究工作滿5年。

（四）研究員（正高級(jí)）

1.科研能力強(qiáng)，具有扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底和深厚的學(xué)術(shù)造詣，作為學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重要影響力。

主要從事基礎(chǔ)研究的人員，能夠在本學(xué)科某一領(lǐng)域做出開(kāi)創(chuàng)性研究或在重要理論問(wèn)題上有所突破，獨(dú)立撰寫(xiě)高水平的學(xué)術(shù)專(zhuān)著和高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，促進(jìn)本學(xué)科發(fā)展，在推動(dòng)理論創(chuàng)新、文明傳承、學(xué)科建設(shè)等方面作出重要貢獻(xiàn)。

主要從事應(yīng)用研究和決策咨詢研究的人員，能夠圍繞黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展大局，深入研究相關(guān)領(lǐng)域重要問(wèn)題，形成高質(zhì)量的對(duì)策研究成果；或作為負(fù)責(zé)人主持完成重要項(xiàng)目，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2.能夠根據(jù)國(guó)家需要和本學(xué)科國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，提出本學(xué)科領(lǐng)域的研究方向，設(shè)計(jì)具有重要意義或開(kāi)創(chuàng)性研究課題，具有指導(dǎo)和主持研究工作的能力。

3.具備下列條件中的4項(xiàng)，其中第（1）、（2）項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（1）獨(dú)立或以第一作者身份公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文7篇，其中核心期刊2篇。

（2）總成果量達(dá)25萬(wàn)字。包括公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作，獲副省部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的調(diào)研報(bào)告、送閱件，被省部級(jí)及其以上職能部門(mén)采納的對(duì)策建議。

（3）公開(kāi)出版20萬(wàn)字以上個(gè)人學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部。

（4）主持國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)或省部級(jí)課題2項(xiàng)。

（5）調(diào)研報(bào)告、送閱件獲正省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示1次（排名前3位），或獲副省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示2次（排名第1位），或?qū)Σ呓ㄗh被省部級(jí)及其以上職能部門(mén)采納1次（排名前3位）。以上成果均以個(gè)人署名為準(zhǔn)。

（6）研究成果獲國(guó)家級(jí)科研獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)（無(wú)排名要求），或獲省部級(jí)科研獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)（一等獎(jiǎng)排名前3位，二等獎(jiǎng)排名前2位，三等獎(jiǎng)排名第1位）。

4.應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得副研究員職稱后，從事研究工作滿5年。

八、關(guān)于第七條中申報(bào)條件的說(shuō)明

1.“本專(zhuān)業(yè)”是指工作能力、業(yè)績(jī)成果和論文專(zhuān)著等內(nèi)容所涉及的學(xué)科專(zhuān)業(yè)與所申報(bào)的專(zhuān)業(yè)一致或相近。

2.核心刊物原則上是指下列情況之一：

（1）收錄在當(dāng)年南京大學(xué)《中文社會(huì)科學(xué)引文索引來(lái)源期刊目錄》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引擴(kuò)展版來(lái)源期刊目錄》（CSSCI）、北京大學(xué)《中文核心期刊要目總覽》、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院《中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊要覽》中的學(xué)術(shù)刊物；

（2）SSCI、A&HCI收錄源期刊和被ISSHP收錄的學(xué)術(shù)期刊。

3.發(fā)表在人民日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)學(xué)術(shù)理論版的理論學(xué)術(shù)文章，以及被《新華文摘》、《中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》轉(zhuǎn)載2000字以上的學(xué)術(shù)論文可以計(jì)為核心刊物論文有效篇數(shù)，但同一篇文章被多次轉(zhuǎn)載只視為1篇核心刊物論文。

4.“個(gè)人學(xué)術(shù)專(zhuān)著”指?jìng)€(gè)人獨(dú)著，不含“編”、“編著”類(lèi)著作；論文集、文章匯編、“藍(lán)皮書(shū)”、資料手冊(cè)、普通教材、普通工具書(shū)等不計(jì)入“個(gè)人學(xué)術(shù)專(zhuān)著”。

5.學(xué)術(shù)期刊的“增刊、特刊、專(zhuān)刊、專(zhuān)輯”上發(fā)表的論文以及被論文集收錄的論文均不計(jì)入論文著作條件中的有效論文篇數(shù)。

6.申報(bào)成果須為正式出版、發(fā)表和采用的科研成果（不含清樣）。

7.總成果量為本人成果實(shí)有字?jǐn)?shù)。文獻(xiàn)、資料匯編、論文集編纂、主編字?jǐn)?shù)按10%折算，古籍整理注釋、校點(diǎn)、普及讀物、工具書(shū)、辭書(shū)、譯文、譯著以及綜述等按60%折算。其他成果按有關(guān)規(guī)定折算后計(jì)入成果量，但不得超過(guò)各職級(jí)成果量下限的20%。

8.省部級(jí)課題系指中央各部委科研性課題、省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)院規(guī)劃課題、省軟科學(xué)課題和省社科聯(lián)課題。

9.“對(duì)策建議被采用”是指同時(shí)滿足下列條件：

（1）有委托方（合同、委托書(shū)等證明）；

（2）有效的成果采納證明或使用證明（由委托方出具,以落款公章確認(rèn)其級(jí)別）。

10.職稱申報(bào)要求及條件的起始時(shí)間均指任現(xiàn)職稱以來(lái)。

九、獨(dú)立或以第一作者身份在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《求是》雜志發(fā)表論文1篇，或文章被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載，獨(dú)立或第一作者身份完成的調(diào)研報(bào)告、送閱件獲黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人肯定性批示，在學(xué)歷、資歷等其他條件符合的情況下，可不受第七條科研成果條件限制，直接獲得研究員或副研究員的申報(bào)資格。

十、外?。ê醒腭v陜、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入我省的社科研究系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱確認(rèn)按照確認(rèn)工作要求和我省對(duì)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行資格審核。評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)人可同時(shí)進(jìn)行職稱確認(rèn)和職稱晉升。

十一、已評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的非社科研究系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，本人確因工作需要而轉(zhuǎn)換到社科研究系列專(zhuān)業(yè)崗位，須在社科研究工作崗位工作滿1年以上，按照職稱轉(zhuǎn)換工作要求和本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行轉(zhuǎn)換評(píng)審。申報(bào)人轉(zhuǎn)系列晉升高一級(jí)職稱時(shí)，須先取得社科研究系列同等級(jí)的職稱滿1年。申報(bào)人轉(zhuǎn)系列后，晉升高一級(jí)的職稱時(shí)，其資歷、工作能力、業(yè)績(jī)成果和論文著作等可從轉(zhuǎn)系列前取得同等級(jí)職稱時(shí)起算。此前用于轉(zhuǎn)系列申報(bào)同等級(jí)職稱所使用過(guò)的業(yè)績(jī)成果、論文著作等材料，仍可作為轉(zhuǎn)系列后晉升高一級(jí)職稱評(píng)審的有效材料。

十二、申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。針對(duì)突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才，可參照《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法》相關(guān)規(guī)定（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕40號(hào)）實(shí)施。

十三、根據(jù)《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕47號(hào)）要求，對(duì)我省縣域（含縣級(jí)市）范圍內(nèi)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人才，參加職稱評(píng)審時(shí)，予以政策傾斜。

十四、根據(jù)《中共陜西省委陜西省人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)<中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》（陜發(fā)〔2015〕20號(hào)）和《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加大貧困縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審支持政策的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2018〕49號(hào)）要求，加大對(duì)貧困縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)審時(shí)的政策傾斜和支持力度。

十五、援藏援疆援青專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審時(shí)，按照省委組織部和省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)援藏援疆援青專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作的函》（陜?nèi)松绾?019〕287號(hào)）的精神予以評(píng)審。