初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》每日一練：勞動合同訂立的考核
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多選題
張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（�。�
A、公司與張某之間可視為不存在勞動關系
B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C、公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償
D、張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償
【正確答案】CD
【答案解析】本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。
初級會計職稱：每日一練《初級會計實務》（2014-11-20）
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正保會計網(wǎng)校
2014-11-20
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