應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理的具體步驟如下：
1. 根據(jù)公司的薪酬政策，計(jì)算出應(yīng)付職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)薪酬金額。
2. 根據(jù)計(jì)算結(jié)果，編制應(yīng)付職工薪酬的憑證，其中包括借記職工薪酬支出賬戶，貸記應(yīng)付職工薪酬賬戶。
3. 根據(jù)憑證的內(nèi)容，將應(yīng)付職工薪酬的金額錄入到會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，并及時(shí)更新賬務(wù)信息。
4. 在每個(gè)月底或每個(gè)季度末，對應(yīng)付職工薪酬賬戶進(jìn)行調(diào)整，將已支付的薪酬金額進(jìn)行核銷。
5. 在年度末，對應(yīng)付職工薪酬賬戶進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，將未支付的薪酬金額轉(zhuǎn)入到下一年度的應(yīng)付職工薪酬賬戶中。

以上就是應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理的具體步驟，需要注意的是，在處理應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)時(shí)，需要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和合法性。