企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立有效的回避制度，以保障會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性和誠信。這種制度應(yīng)該包括以下方面：
1.明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)利，以及他們應(yīng)該遵守的職業(yè)道德規(guī)范。
2.規(guī)定會(huì)計(jì)人員應(yīng)該避免的利益沖突情況，例如，他們不應(yīng)該在處理財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)參與與公司有利益關(guān)系的交易。
3.制定回避制度，以防止會(huì)計(jì)人員在處理財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)受到干擾或影響。例如，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該避免與公司高層管理人員或其他利益相關(guān)人員有過多的接觸。
4.建立獨(dú)立審計(jì)委員會(huì)或其他機(jī)構(gòu)，以監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的工作，并確保他們的獨(dú)立性和誠信。
5.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，以提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。

通過建立有效的回避制度，企業(yè)可以保障會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性和誠信，從而提高財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和透明度，增強(qiáng)企業(yè)的信譽(yù)度和可持續(xù)發(fā)展能力。