勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該根據(jù)以下幾個(gè)方面來確定：
1. 根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者的最低工資水平。
2. 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和市場行情，確定勞動(dòng)者的工資水平，以保證其獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
3. 根據(jù)勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作量、工作質(zhì)量、工作效率等因素，確定其工資水平。
4. 根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限、技能等因素，確定其工資水平。
5. 根據(jù)勞動(dòng)者的績效考核結(jié)果，確定其工資水平。

需要注意的是，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合公平、合理、合法的原則，不能低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于同等崗位、同等工作量、同等工作質(zhì)量、同等工作效率的其他勞動(dòng)者的工資水平。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等法定福利。