回避原則是指企業(yè)內(nèi)部人員在處理業(yè)務時，應當避免利益沖突，不得利用職權謀取私利或者泄露企業(yè)機密。如果企業(yè)內(nèi)部人員違反回避原則，可能會對企業(yè)造成以下影響：
1. 損害企業(yè)聲譽：違反回避原則可能會導致企業(yè)內(nèi)部人員的不誠信行為被曝光，從而損害企業(yè)的聲譽和形象。
2. 建立不健康的企業(yè)文化：如果企業(yè)內(nèi)部人員普遍不遵守回避原則，可能會形成一種不健康的企業(yè)文化，導致企業(yè)內(nèi)部管理混亂，員工道德水平下降。
3. 造成經(jīng)濟損失：如果企業(yè)內(nèi)部人員利用職權謀取私利，可能會導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，例如財務造假、挪用公款等行為。
4. 法律風險：如果企業(yè)內(nèi)部人員泄露企業(yè)機密，可能會涉及到知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等法律問題，從而給企業(yè)帶來法律風險。