勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律約束關(guān)系，其法律約束力的維護(hù)需要以下措施：
1. 嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不得違反合同規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2. 合法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，用人單位和勞動(dòng)者不得擅自解除合同。如果需要解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律程序進(jìn)行，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
3. 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益：用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
4. 依法維權(quán)：如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，可以依法維權(quán)，包括通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，要維護(hù)勞動(dòng)合同的法律約束力，需要用人單位和勞動(dòng)者共同遵守合同內(nèi)容，依法解除合同，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并通過(guò)法律手段維權(quán)。