根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。一般情況下，以下幾種情況下可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)：
1. 勞動(dòng)合同糾紛：如勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等問(wèn)題。
2. 工資和福利待遇糾紛：如工資支付、加班費(fèi)、津貼、獎(jiǎng)金、福利待遇等問(wèn)題。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利糾紛：如社會(huì)保險(xiǎn)繳納、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等問(wèn)題。
4. 勞動(dòng)條件和保護(hù)糾紛：如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等問(wèn)題。
5. 雇傭關(guān)系和人事?tīng)?zhēng)議：如用工形式、用工期限、解雇、辭退等問(wèn)題。

需要注意的是，如果雙方已經(jīng)簽訂了調(diào)解協(xié)議書(shū)，一方不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以直接向人民法院提起訴訟，無(wú)需再向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。