根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以通過以下幾種方式解除：
1. 雙方協(xié)商一致解除：雇主和員工可以在勞動(dòng)合同期限屆滿前或者勞動(dòng)合同期限屆滿后，通過協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。
2. 解除通知期到期：勞動(dòng)合同中通常規(guī)定了解除通知期，雇主或員工在提前規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除通知，等待通知期到期后，勞動(dòng)合同即可解除。
3. 解除協(xié)議：雇主和員工可以通過書面協(xié)議的方式解除勞動(dòng)合同，但需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定。
4. 解除原因：雇主或員工可以因下列原因之一解除勞動(dòng)合同：

- 雇主違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的約定，嚴(yán)重?fù)p害員工的權(quán)益；
- 雇主嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害員工的權(quán)益；
- 雇主無法支付員工工資，或者支付工資的期限已經(jīng)超過3個(gè)月；
- 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害雇主的利益；
- 員工被刑事拘留或者被解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

需要注意的是，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，否則可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。