根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在以下情況下解除并需要支付經(jīng)濟(jì)賠償：
1. 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，致使勞動(dòng)者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2. 用人單位未能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出書(shū)面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。
3. 用人單位未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出書(shū)面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。
4. 用人單位的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出書(shū)面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。

需要注意的是，以上情況的具體解除和賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行具體處理。