解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算方式包括以下幾種：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照勞動(dòng)者在單位工作年限的不同，給予不同比例的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般為1個(gè)月工資的2至3倍。
2. 工齡補(bǔ)償金：按照勞動(dòng)者在單位工作年限的不同，給予不同比例的月工資作為工齡補(bǔ)償金。一般為1個(gè)月工資的1至2倍。
3. 未休年假的補(bǔ)償金：按照勞動(dòng)者未休年假的天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。
4. 未到達(dá)法定退休年齡的退休金：按照勞動(dòng)者在單位工作年限的不同，給予不同比例的月工資作為退休金。
5. 其他補(bǔ)償金：如離職補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

需要注意的是，以上計(jì)算方式的具體標(biāo)準(zhǔn)和比例可能因地區(qū)、行業(yè)、單位規(guī)定等因素而有所不同。