集體合同是指由企業(yè)與工會(huì)或員工代表簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的協(xié)議。集體合同的簽訂對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有以下影響：
1.穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系：集體合同規(guī)定了勞動(dòng)條件和工資待遇，使得企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定，減少了因工資和勞動(dòng)條件等問題引發(fā)的勞資糾紛，有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
2.提高員工滿意度：集體合同規(guī)定了員工的權(quán)益和福利，使得員工的勞動(dòng)條件和工資待遇得到保障，提高了員工的滿意度和歸屬感，有利于企業(yè)的員工管理和績效提升。
3.規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為：集體合同規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營行為進(jìn)行了規(guī)范，有利于企業(yè)遵守法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
4.提高企業(yè)社會(huì)形象：企業(yè)與工會(huì)或員工代表簽訂的集體合同，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的尊重和關(guān)注，有利于提高企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。