勞動合同是勞動者與用人單位之間約定和確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。勞動合同的必備條款包括：
1. 雙方當(dāng)事人的基本情況，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名和勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等；
2. 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，包括工作崗位、職責(zé)、工作時(shí)間、休息時(shí)間等；
3. 勞動報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利等；
4. 工作條件和保護(hù)措施，包括工作場所、勞動保護(hù)、勞動安全、勞動衛(wèi)生等；
5. 社會保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等；
6. 勞動合同期限和解除方式，包括合同期限、試用期、續(xù)簽、解除、終止等；
7. 違約責(zé)任和爭議解決方式，包括違約責(zé)任、爭議解決方式等。

以上是勞動合同必備的條款，但具體情況可能因地區(qū)、行業(yè)、崗位等因素而有所不同，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。