根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。也就是說，勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，口頭形式訂立是不符合法律規(guī)定的。

此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者聲稱與用人單位已經(jīng)達(dá)成勞動(dòng)合同，但用人單位否認(rèn)訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者無法提供書面勞動(dòng)合同或者其他證明雙方達(dá)成勞動(dòng)合同的證據(jù)，將難以維護(hù)自己的權(quán)益。因此，建議勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要以書面形式訂立，并妥善保管好自己的勞動(dòng)合同。