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初級會計職稱：經濟補償金的計算問題
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初級會計職稱《經濟法基礎》答疑精華：經濟補償金的計算問題
【試題內容】
姚某與A地的某公司簽訂15年的勞動合同，2014年3月31日公司因勞動合同期滿與姚某解除勞動合同。姚某的月工資4500元，當地的最低工資標準是1500元，則單位需要支付經濟補償為（ ）。
A、18000
B、22500
C、29250
D、67500
【正確答案】 C
【答案解析】本題中是固定期限勞動合同終止需支付經濟補償，2008年1月1日以前的工作年限不屬于經濟補償的計算范疇。因為是2014年3月31日勞動合同期滿，所以年限是6年3個月。根據規(guī)定不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。本題中用人單位需支付6個半月工資標準的經濟補償。因此答案是選項C。
2016年初級會計職稱備考已經開始，為幫助考生們高效備考，正保會計網校特從答疑板中精選學員普遍出現的問題，為大家找到解決的方法，以下是學員關于《經濟法基礎》第二章“經濟補償金的計算問題”提出的相關問題及解答，希望對大家有幫助！
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問題詳細內容： 經濟補償金什么時候計算2008年之前的，什么時候從2008年開始計算？ 答疑老師回復： 只有兩種情形是從2008年開始計算的，①對于解除勞動合同而需支付經濟補償的情形，《勞動合同法》增加了一條新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償。 ②對于終止勞動合同需支付經濟補償的情形，《勞動合同法》新規(guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 其余情形是2008年前的也要計算。 |
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注：本文原創(chuàng)于正保會計網校（http://sinada.com.cn），不得轉載！
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