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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎》：簽訂勞動合同
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
1.形式
建立勞動關系應當訂立“書面”勞動合同。
例外：“非全日制用工”雙方當事人可以訂立“口頭”協(xié)議。
2.訂立時間
?。?）用人單位應當自用工之日起“1個月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。
3.非全日制用工
?。?）可以訂立“口頭協(xié)議”；
（2）不得約定試用期；
?。?）任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；
（4）報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結算周期最長不得超過“15日”。
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