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2013初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)分享:勞動合同

2013/06/19  來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校論壇  字體:  打印

為了方便備戰(zhàn)2013初級會計(jì)師考試的學(xué)員,中華會計(jì)網(wǎng)校論壇學(xué)員精心為大家分享了初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目里的重要知識點(diǎn),希望對廣大考生有幫助。

1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

(2)勞動者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

2.補(bǔ)償年限(即工作年限)的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿l年的,按l年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提示:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者簡寫為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

3.補(bǔ)償基數(shù)(即月工資標(biāo)準(zhǔn))的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿l2個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

即:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過l2年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的,勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在此種情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。

提示:而在其他解除勞動合同的情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時(shí)起計(jì)算,即應(yīng)按工作年限計(jì)算。

(5)勞動合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算,2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。

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