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2019年初級會計《經(jīng)濟法基礎》知識點：勞動合同訂立的主體
快點醒一醒啦！2019年新年都已經(jīng)過完了，還有89天就要進行2019年初級會計職稱考試啦！你有沒有進入學習狀態(tài)呢？在學習《經(jīng)濟法基礎》的時候，有關于勞動合同訂立的主體的知識，你應該了解一下，因為這和我們的生活息息相關，不僅僅要掌握知識，還要學以致用，正保會計網(wǎng)校老師總結了《經(jīng)濟法基礎》中的相關知識點，希望幫助大家理清思路，高效學習！快來看看！
【知識點】勞動合同訂立的主體
1、勞動合同訂立主體的資格要求：
| 勞動者 | （1）勞動者有勞動權利能力和行為能力； （2）需年滿16周歲； （3）文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利 |
| 用人單位 | （1）用人單位有用人權利能力和行為能力； （2）用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 |
2、勞動合同訂立主體的義務：
| 勞動者 | 如實說明用人單位需要了解的與勞動合同直接相關的基本情況 |
| 用人單位 | （1）如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件等情況； （2）不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物；【記憶小貼士】不扣證、不收財物、不要擔保 （3）扣押證件的：責令限期退還并依法給予處罰； （4）要求擔保或收取財物的：責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下標準的罰款，造成損害的，應當承擔賠償責任 |
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